RIMEmplois offre d'emploi: Agent culturel temporaire
Le vendredi 29 mars 2024
Bulletin RIMEmplois

Agent(e) culturel(le) temporaire (remplacement d'un congé de maternité)

Organisation:
Ville de Dorval
Région de travail:
Montréal
Fin du concours:
Le mardi 15 décembre 2015 avant 16:30
Attention, cette offre d'emploi est échue
Date d'embauche:
Le lundi 25 janvier 2016
Type du poste:
Temporaire-temps plein
Catégorie d'emplois:
Postes de soutien
Description
NATURE ET CARACTÉRISTIQUES DE LA FONCTION

Sous l'autorité du chef de division bibliothèque et culture, le travail de l'agent consiste à concevoir, planifier, coordonner et évaluer des programmes, spectacles, expositions et activités dans le domaine culturel et patrimonial en fonction de la clientèle et des orientations. En tant qu'agent, il représente la Cité auprès de divers comités, associations et organisations locaux et régionaux. A son chef de division, il recommande des améliorations aux installations et aux programmes et veille à leur maintien.

 

EXEMPLE DE TÂCHES ACCOMPLIES (ne se limitant pas) :

  1. Concevoir, planifier, coordonner et évaluer des programmes, spectacles, expositions et activités dans le domaine culturel et patrimonial en fonction de la clientèle et des orientations données.

  2. Sélectionner et retenir des productions culturelles et ou projets à caractère patrimonial en collaboration avec son supérieur.

  3. Préparer et négocier pour approbation par son supérieur, les ententes contractuelles avec les artistes, les conférenciers, les organismes culturels, et autres et s’assurer du respect desdites ententes.

  4. Soumettre des projets en développements culturels et patrimoniaux à son supérieur en fonction du plan d’action.

  5. Développer, améliorer et rédiger divers outils de promotion pour les programmes culturels et voir à leur diffusion selon les directives émises.

  6. Utiliser les différents logiciels et les outils permettant la création, la promotion, le suivi et le contrôle des ses activités.

  7. Assurer un contrôle et un suivi sur la satisfaction de sa clientèle.

  8. Rédiger divers rapports relatifs à ses activités.

  9. Compiler des statistiques sur les différents programmes et événements.

  10. Représenter la Cité auprès de différents organismes et associations, municipales, régionaux ou provinciaux.

  11. Coordonner et encadrer les stagiaires, bénévoles, employés contractuels et surveillants événements spéciaux qui sont à sa charge.

  12. Dans son secteur, identifier les besoins, recommander à son supérieur la répartition budgétaire et exercer le contrôle qui s'impose après approbation.

  13. Voir à maintenir le bien-être, le bon ordre et la propreté des équipements, lieux et des locaux lors d’événements (centre culturel, parc, salle de spectacle, musée); s’assurer de l’application des règlements en vigueur; dispenser, au besoin, les premiers soins en cas d'accidents.

  14. Coordonner l'utilisation des locaux et de l'équipement selon les horaires établis; s'assurer que l'équipement nécessaire est mis à la disposition des usagers.

  15. Effectuer, auprès des organismes gouvernementaux, certaines démarches relatives aux demandes de subventions.

  16. Etre la personne ressource pour les associations et favoriser des relations positives auprès des différents organismes et associations qui sont à sa charge.

  17. Utiliser, au besoin, différents appareils de bureautique pour accomplir certaines tâches liées à l’emploi.
  18. Effectuer, au besoin, toute autre tâche connexe.
Exigences

QUALIFICATIONS REQUISES

  • Deux(2) années d’expérience pertinente au domaine culturel et/ou patrimonial ou avoir occupé un poste similaire.

  • Détenir un diplôme d’études collégiales en Techniques d’intervention en loisir ou dans un domaine connexe et avoir obtenu un minimum de 3 à 9 crédits universitaires dans le domaine culturel

    HABILETÉS :

  • Capacité de gérer en simultané plusieurs dossiers culturels

  • Faire preuve d’initiative, de débrouillardise et de jugement

  • Très bonne connaissance des enjeux dans le milieu des arts et du patrimoine

  • Très bonne connaissance à coordonner et surveiller le travail d’employé(e)s

  • Très bonne connaissance à rédiger des rapports clairs et concis

  • Très bonne capacité à s’exprimer oralement et par écrit

  • Expérience dans le monde municipal

ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

La Cité de Dorval applique les principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques ainsi que les personnes présentant un handicap à soumettre leur candidature et mentionner expressément leur groupe d’appartenance.

Aux employés de la Cité de Dorval : Lors du dépôt de votre candidature, indiquez clairement que vous êtes employé(e) de la Cité.

Les candidats(es) intéressés(es) et possédant les qualifications ci-haut énumérées sont priés(es) de faire parvenir leur demande à Mme Hélène Trahan Snow, au plus tard le 15 décembre 2015, 16h30 :

 

 

Par courriel à :

 

rhdorval@ville.dorval.qc.ca

Par télécopieur :

 

 (514) 633-4213

Par la poste à :

 

Cité de Dorval

Ressources Humaines
60, avenue Martin
Dorval, QC, H9S 3R4

Salaire et avantages

52 923$ (groupe de traitement 11)

Adresse où postuler
Courriel: htrahansnow@ville.dorval.qc.ca
Ville de Dorval
60, avenue Martin
Dorval Québec
Canada H9S 3R4