Avec les flux migratoires, nous vivons de plus en plus dans un monde culturellement diversifié. Dans divers milieux professionnels, la main-d’œuvre issue de l’immigration, qu’importe sa réalité, doit, idéalement collaborer pour des objectifs communs : préserver un climat de travail sain et renforcer la productivité des équipes et la rentabilité de l’entreprise. Mais, en réalité, comment y parvenir sans obstacles et conflits ? Quelles approches et quels dispositifs l’entreprise doit-elle mettre en place afin que la main-d’œuvre culturellement diversifiée et avec des parcours différents se sente valorisée et soit en mesure de collaborer avec respect et dans l’harmonie?
Lire l'entrevue avec Fatiha Bensalah, formatrice
Objectifs
Au terme de cette formation, la personne apprenante sera en mesure de :
- Mieux gérer les enjeux relatifs aux différences culturelles et intervenir de façon appropriée et efficace en utilisant des outils de l’interculturel et en adoptant une approche inclusive
- Acquérir des habiletés et outils afin d’améliorer ses pratiques de gestion pour les rendre davantage inclusives
Public cible
Gestionnaires de tout niveau, responsables des ressources humaines, personnel professionnel, etc.
Université de Sherbrooke - Centre universitaire de formation continue Sherbrooke Québec Canada J1K 2R1
