Objectifs
- Évaluer l'impact de nos biais sur nos prises de décisions ;
- Découvrir les techniques conscientes pour contribuer à une culture inclusive.
Objectifs spécifiques :
- EDI : les essentiels dans nos organisations ;
- Autoévaluation de nos biais et le courage d’en parler ;
- L’exclusion : son impact sur la contribution et la collaboration ;
- La matrice d’inclusion basée sur l’acceptation de l’unicité et le niveau d’appartenance ;
- La formule pour oser aborder constructivement et assertivement les situations sensibles.
Moyen
- Brève discussion d’introduction : partage d’observations en lien avec la diversification des milieux de travail et les défis du vivre ensemble.
- Mise en situation : diagnostiquer et autogérer ses biais.
- Échange dirigé : nécessaire de développer le courage des équipes d’aborder leurs propres biais?
- Démonstration 1 : intervenir en contexte de micro agressions et exclusion.
- Pluie d’exemples : incarner l’acceptation de l’unicité et accroitre le sentiment d’appartenance.
- Démonstration 2 : aborder constructivement et assertivement les situations sensibles.
Formateur
Fanny est formatrice sénior et facilitatrice en développement du leadership et de la communication. En tant que leader d’équipe et gestionnaire expérimentée, elle a occupé divers rôles et assumé plusieurs responsabilités au niveau exécutif en entreprise pendant près de deux décennies.
Passionnée du développement humain et de la gestion du changement, elle accompagne les individus et les équipes en vertu de ses compétences reconnues en formation et en coaching afin de les outiller en fonction de leurs objectifs. Elle arrive à bien cerner les besoins de ses clients et à comprendre parfaitement les enjeux auxquels ils font face. Elle est reconnue pour son dynamisme, son authenticité et sa créativité.
Association québécoise du loisir public (AQLP) Maison du loisir et du sport 7665, boulevard Lacordaire Montréal (QC) H1S 2A7
