Dans un monde du travail en constante évolution, les organisations font face à des défis croissants liés à la santé et au bien-être psychologique de leurs équipes. Les risques psychosociaux (RPS), surcharge de travail, faible autonomie, manque de reconnaissance, climat injuste, tensions relationnelles, sont aujourd’hui reconnus comme des facteurs majeurs d’usure professionnelle et de désengagement.
Au Québec, la loi est claire : les employeurs ont l’obligation légale d’assurer un environnement de travail sain et sécuritaire, tant sur le plan physique que psychologique. Cela implique la mise en place d’un plan d’action structuré fondé sur la sensibilisation, la prévention et l’intervention. Mais au-delà des obligations légales, ignorer ces risques, c’est exposer son organisation à des conséquences bien réelles : absentéisme, roulement du personnel, perte de motivation, conflits internes, voire des atteintes graves à la santé mentale.
Cette formation est une occasion d’apprendre à tenir compte des RPS pour préserver la santé des personnes, respecter ses obligations légales et renforcer la résilience de l’organisation.
Objectifs
À la fin de la formation, la personne apprenante sera en mesure de :
- Comprendre les obligations légales en matière de santé et sécurité psychologique
- Repérer les principaux facteurs de RPS dans son milieu de travail
- Analyser l’impact des RPS sur la santé physique et mentale, la performance organisationnelle, l’engagement et le climat de travail
- Explorer des approches et des pratiques de prévention efficaces
- Renforcer la posture de responsabilité partagée en matière de bien-être au travail, tant pour les gestionnaires que pour les équipes
Public cible
Gestionnaires, professionnelles et professionnels
Université de Sherbrooke - Centre universitaire de formation de formation continue 2500, boul. de l'Université Sherbrooke Québec Canada J1K 2R1
