Relevant de la conseillère principale en ressources humaines, le titulaire du poste assume un rôle de généraliste, touchant tous les champs de la gestion des ressources humaines. Vous contribuez aux processus de dotation, de formation de la main-d’œuvre, de la santé et sécurité au travail et de développement organisationnel. Vous accomplirez des tâches inhérentes au maintien de l’équité salariale et à l’évaluation des emplois de nos différents groupes. Vous serez également responsable de diverses activités reliées à nos politiques, notamment celle portant sur l’accès à l’égalité en emploi. Enfin, vous serez appelé à conseiller les gestionnaires sur certaines questions de relations de travail, de santé et sécurité ou concernant la gestion du personnel.
Principales responsabilités
- Participer au processus de dotation, incluant la coordination et la logistique des activités de recrutement interne et externe. Préparer et afficher les offres d’emplois, recevoir et trier les candidatures, effectuer les appels de convocations, administrer des tests et examens, assurer le suivi administratif du processus et effectuer les entrevues de temporaires et surnuméraires. Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés;
- Procéder à la rédaction ou la mise à jour des descriptions d’emploi, coordonner et faire le suivi de la procédure d’évaluation des emplois et supporter les conseillères principales lors des comités d’évaluations des emplois;
- S’assurer de l’application des programmes et politiques de gestion des ressources humaines : faire le suivi des dossiers de formation pour respecter la Loi 90, tenir à jour les dossiers de formations des employés;
- Planifier, organiser des activités reliées au développement des compétences et en assure le suivi;
- Répondre aux questions courantes des gestionnaires et des employés;
- Assister les conseillères principales en ressources humaines dans la préparation des négociations collectives et rédiger des projets de lettres d’entente, de contrats de travail ou de politiques administratives;
- Faire la recherche jurisprudentielle et émettre des recommandations selon l’analyse effectuée;
- Assister les conseillères principales dans la coordination des activités initiées par les comités santé et sécurité;
- Participer et coordonner les diverses activités sociales de la Ville;
- Participer aux études de marché, effectuer des recherches auprès des organismes concernés et compiler les données;
- Répondre aux demandes d’informations et compléter diverses enquêtes et demandes de subvention;
- Participer à divers comités inhérents à ses fonctions.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans une discipline connexe;
- Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés du Québec;
- Un minimum de deux années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires;
- Avoir de l’expérience en milieu syndiqué;
- Une expérience en milieu municipal est un atout important;
- Être habile communicateur, tant à l’oral qu’à l’écrit;
- Savoir organiser, planifier et définir les priorités;
- Être orienté vers le client et aimer le travail d’équipe;
- Faire preuve d’autonomie et de jugement;
- Maîtrise dans l’utilisation des logiciels de la Suite Office.
Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae avant le 23 janvier 2015, à : Service des ressources humaines, Concours no 1500, Ville de Granby, 87, rue Principale, Granby (Québec) J2G 2T8, par courriel à l’adresse suivante : rh@ville.granby.qc.ca ou par télécopieur au 450 776-8211 en indiquant le numéro de concours.
La Ville de Granby remercie à l’avance toutes les personnes ayant manifesté leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec celles dont la candidature sera retenue. Pour obtenir plus de renseignements sur la Ville de Granby, visitez le site internet www.ville.granby.qc.ca.
L’emploi du masculin a pour seul but d’alléger le texte.
La Ville de Granby applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
La rémunération est établie en fonction de la politique régissant le personnel-cadre de la Ville de Granby.
Ville de Granby
87, rue Principale
Granby, Québec
Canada J2G 2T8
télécopieur au 450 776-8211
Concours no 1500
