Sous la responsabilité de l’autorité du chef de division ressources humaines, le titulaire exerce des tâches et des responsabilités professionnelles dans les diverses spécialités de la gestion des ressources humaines, des relations de travail et de la santé et sécurité au travail. Dans une optique de collaboration et de travail d’équipe qui s’introduit au sein d’une culture organisationnelle qui priorise le client, le titulaire du poste est appelé à intervenir auprès de l’ensemble des groupes d’employés de la Cité. Toutefois, les groupes d’employés cols blancs et professionnels sont les principaux clients du poste à pourvoir.
EXEMPLE DE TÂCHES ACCOMPLIES (ne se limitant pas) :
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Fournir aux gestionnaires un soutien et une expertise en matière de gestion des ressources humaines, en autre, dans les domaines de la planification et développement de la main-d’œuvre, de la dotation, de la formation et de la gestion des accidents du travail;
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Conseiller les gestionnaires et apporter un soutien sur les questions liées aux relations du travail, notamment dans le traitement des griefs, la création et la classification des emplois, l’interprétation et l’application de la convention collective et des politiques de la Cité applicables aux employés syndiqués;
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Coordonner les activités reliées à la gestion de la santé et de la sécurité du travail en conformité avec les lois et normes en vigueur, incluant le pilotage des activités du comité local de SST et en assurant le suivi des dossiers de réclamation à la CSST;
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Assurer la liaison avec les délégués du Syndicat afin de favoriser un climat de collaboration et l'efficacité des relations de travail;
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Voir à ce que les gestionnaires et les employés reçoivent l'information et la formation appropriée relativement aux programmes et aux politiques propres à la gestion des ressources humaines;
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Participer aux négociations des conventions collectives, assurer le suivi des griefs et faire des recherches sur les griefs et les questions d'arbitrage et de négociation;
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Administrer et tenir à jour des listes d'ancienneté et listes de rappel applicables;
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Représenter la Cité auprès de diverses instances, divers comités et groupes de travail;
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Collaborer au développement de projets, d’ententes, de programmes et de politiques afin de contribuer aux objectifs organisationnels et s’assurer de stratégies efficaces;
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Recommander la mise en place d’initiatives et de meilleures pratiques qui permettront à l’organisation d’innover en matière de gestion des ressources humaines et de relations de travail.
FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES
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Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou en droit.
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Posséder une expérience pertinente de 3 à 5 ans en relations de travail et ressources humaines dans un environnement syndiqué. Expérience dans le secteur municipal serait un atout.
EXIGENCES
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Connaissance des lois du travail;
Habilités politiques et relationnelles démontrés, dont la capacité à établir des relations fructueuses avec les gestionnaires et représentants syndicaux;
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Compréhension et intérêt marqué pour les enjeux en relations du travail;
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Jugement pratique et factuel ainsi qu’une aptitude à analyser différents problèmes et à trouver des solutions appropriées;
- Fortes habiletés d'influence, de négociation et de règlement à l'amiable des différends;
- Respect absolu de la confidentialité et une grande discrétion;
- Habileté à travailler en collaboration et à s’adapter à diverses situations;
- Capacité à gérer des dossiers à caractère complexe et stratégique de façon autonome, avoir l’esprit d'initiative et le sens des responsabilités;
- Très grande importance accordée au service à la clientèle;
- Excellent sens de l’organisation et une bonne habileté en gestion des priorités;
- Membre de l'ORHRI serait un atout;
- Bonne maîtrise des technologies de l’information;
- Excellente maîtrise de la langue française écrite et parlée;
- Connaissance de la langue anglaise écrite et parlée.
Les personnes intéressées et possédant les qualifications ci-haut énumérées sont priées de faire parvenir leur CV et leur lettre de motivation en mentionnant le numéro de concours CDR-2017-05 au plus tard le 16 juin 2017 à 16 h 30 à l’attention de madame Hélène Trahan Snow :
Par courriel à :
Par télécopieur : 514-633-4213
Par la poste à :
Cité de Dorval, Ressources Humaines
60, avenue Martin
Dorval, QC, H9S 3R4
Prendre note que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
La Cité de Dorval applique les principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques ainsi que les personnes présentant un handicap à soumettre leur candidature et mentionner expressément leur groupe d’appartenance.
Entre 52 730$ et 72 503$
Ville de Dorval
60, avenue Martin
Dorval Québec
Canada H9S 3R4
