Pour son Service des ressources humaines - division rémunération et avantages sociaux, la Ville de Laval est à la recherche de candidats pour occuper un poste de :
CONSEILLER(ÈRE) PRINCIPAL(E) EN RÉMUNÉRATION
POSTE PERMANENT
Les défis qui vous attendent
Relevant du chef de division, vous assisterez ce dernier dans la planification, l’organisation et la supervision des activités et du personnel de la division. En tant que responsable de l’organisation du travail et de la gestion des opérations courantes, vous élaborez et recommandez des processus, méthodes et procédures permettant d’optimiser le rendement et la performance des activités, et ce, dans une optique de service client et de capacité de payer de la municipalité ; vous mettrez en place les changements nécessaires et mobiliserez l’équipe à y adhérer.
Vous aurez à exercer un leadership d’expertise auprès de vos collègues et des gestionnaires-clients dans le cadre de projets d’organisation du travail, de restructurations et quant à l’application des politiques de rémunération. Vous transigerez avec les représentants syndicaux concernant divers sujets de rémunération et principalement en dirigeant des comités conjoints d’évaluation des emplois et de maintien de l’équité salariale.
En tant que conseiller principal, vous aurez pour mandat de superviser le traitement des dossiers courants de rémunération (augmentations des salaires, primes et bonis, vacances annuelles, congés fériés, etc.) et interviendrez pour régler toute problématique. Vous dirigerez des recherches et des analyses pour des dossiers ponctuels notamment dans le cadre des négociations en vue du renouvellement des conventions collectives et recueils de conditions de travail, pour la révision des politiques de rémunération et pour les exercices de maintien de l’équité salariale. Vous aurez à soumettre des rapports détaillés et serez appelé à faire des présentations relativement aux activités dont vous serez responsable.
Orienté vers les résultats, vous participerez à la gestion du personnel de la division, vous encadrerez et orienterez les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats respectifs, déterminerez l’ordre général des priorités et informerez des attentes.
Vous collaborerez à l’évaluation du rendement, reconnaitrez la performance et favoriserez le développement du personnel en recommandant leur formation. En tant que membre l’équipe de gestion du Service, vous collaborerez à son bon fonctionnement et contribuerez à la définition et à l’atteinte de ses objectifs. Vous participerez à l’évaluation des besoins en ressources humaines, matérielles et financières requises au bon déroulement des activités dont vous aurez la charge et gèrerez les budgets mis à votre disposition.
Le profil recherché
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Baccalauréat en relations industrielles, GRH ou équivalent;
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8 ans d’expérience pertinente;
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Avoir géré du personnel est un atout;
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Être membre de l’ordre des CRHA est un atout;
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Avoir une très bonne expérience en milieu syndiqué, relations avec des représentants syndicaux ;
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Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel;
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Connaissance et aisance avec les systèmes d’information RH (Oracle-ERP un atout);
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Avoir une grande capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
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Démontrer une grande autonomie et flexibilité;
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Faire preuve de leadership pour mobiliser les gens dans un contexte de réalisation de différents projets menés en parallèle;
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Posséder de très bonnes habiletés de communication (oral et écrit).
Voici ce que nous offrons :
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Travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire au sein de la troisième plus grande Ville au Québec;
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Un lieu de travail facilement accessible;
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Une rémunération globale concurrentielle ;
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Un horaire de travail de 5 jours semaine permettant de concilier travail et vie personnelle ;
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La possibilité de travailler avec une grande variété de domaines d’emploi – police, pompier, ingénierie, informatique, affaires juridiques, approvisionnement, urbanisme, travaux publics, entre autres.
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville: urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Si faire partie d’une équipe dynamique et engagée et travailler dans une ambiance motivante vous intéresse
Prenez part au changement !
Postulez d’ici le 14 décembre 2018 en vous rendant au www.laval.ca.
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
