Pour son Service de police, la Ville de Laval est à la recherche d’une (e) :
Coordonnateur (trice) gestion des effectifs
Poste permanent
Les défis qui vous attendent :
Relevant de l’inspecteur chef des affaires corporatives, vous coordonnez les activités relatives à la gestion des effectifs et assurez le lien entre le Service de police et les Services corporatifs pour les activités dont vous êtes responsable.
Notamment, vous serez appelé à :
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S’assurer du suivi des mouvements de main-d’œuvre, des postes vacants ou en surplus de structure
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Coordonner et contrôler les activités relativesà la gestion des horaires et des listes d’appels, à l’affectation des employés, à la conciliation entre les relevés de présence et les heures planifiées, à la gestion et au contrôle des banques d’heures, aux calculs et aux versements des sommes payables, ainsi qu’à la production et à la diffusion de rapports de gestion
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Assurer la coordination des affectations en travaux légers et des retours progressifs
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Supporter et conseiller les mandataires en relations de travail quant aux cas litigieux rencontrés dans son champ d’expertise exigeant recherches et interprétations
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Guider, supporter et conseiller le Service de police dans la gestion de ses effectifs conformément aux dispositions des conventions collectives, lettres d’entente, recueils de conditions de travail, règlementation en droit du travail et normes internes applicables
Vous participez à l’établissement des orientations, objectifs et programmes de votre service en regard de votre domaine d’expertise et à l’élaboration des objectifs annuels de votre groupe, en fonction des grandes orientations du service. Vous recommandez les mesures permettant d’optimiser le rendement des différentes activités de votre équipe de travail.
En tant que membre de l’équipe de gestion du Service de police, vous collaborez à son bon fonctionnement et contribuez à l’atteinte de ses objectifs. Vous participez à l’évaluation des besoins en ressources humaines, matérielles et financières requises au bon déroulement des activités dont vous avez la charge et gérez les budgets mis à votre disposition. Vous soumettez des rapports détaillés et pouvez être appelé à faire des présentations relativement aux activités dont vous êtes responsable.
Enfin, vous encadrez, orientez et supervisez les membres de l’équipe dans la réalisation de leurs mandats respectifs, déterminez les priorités et informez de vos attentes. Vous évaluez le rendement, reconnaissez la performance et favorisez le développement du personnel en recommandant leur formation.
Le profil recherché :
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Baccalauréat en administration, ressources humaines ou relations industrielles
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Huit (8) années d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu syndiqué
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Expérience en gestion des effectifs et application et interprétation de conventions collectives
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Bonne connaissance d’un système informatisé de gestion de la paie
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Connaissance des applications Kronos et Suite e-business d’Oracle, un atout
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Membre de l’Ordre des CRHA, un atout
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Aptitudes pour la mobilisation et la gestion d’équipe
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Sens poussé de l’analyse, la résolution de problèmes et excellent jugement
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Habiletés reconnues pour une forte orientation client, l’écoute et le travail d’équipe
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Vous aussi, prenez part au changement ! Postulez avant le 28 février 2019 via le www.laval.ca.
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
