CONSEILLER (ÈRE) PRINCIPAL (E) DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL (DO)
POSTE PERMANENT
La Ville de Laval vit une transformation sans précédent et continue à instaurer les meilleures pratiques afin de poursuivre la mise en place de programmes en développement organisationnel afin de soutenir les services municipaux dans la gestion du changement.
Êtes-vous prêt à devenir l’un des leaders de cette transformation ?
Les défis qui vous attendent :
Relevant du chef de division - développement organisationnel, vous proposerez et mettrez en œuvre des stratégies, des projets, des programmes et des outils visant à favoriser l’engagement, le développement et la mobilisation du personnel ainsi que le développement de l’organisation.
À titre d’expert(e) en DO, vous exercerez un rôle-conseil stratégique auprès de la Direction générale, des membres de la direction et des cadres intermédiaires afin de les soutenir dans l’exercice de leur rôle de gestion en contexte de changements intenses. Votre accompagnement prendra la forme de recommandations, de programmes, de coaching, d’outils novateurs/pratiques et de solutions sur mesure, en lien avec les orientations stratégiques, pour poursuivre la transformation organisationnelle et aider les équipes à devenir hautement performantes. Vous aurez à intervenir de façon ciblée auprès de gestionnaires et d’équipes.
À l’affût des meilleures pratiques et des dernières tendances en matière de DO, vos zones d’intervention seront orientées principalement en matière de gestion du changement, dans un milieu fortement syndiqué, de développement de compétences, de gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre, de relève, de mobilisation et d’amélioration continue.
Vous participerez aussi à l’identification des besoins corporatifs en matière de formation de gestion. Vous serez également appelé(e) à intervenir sur le terrain pour favoriser l’apprentissage dans l’action, faire du coaching, animer des communautés de pratiques ainsi que des séances d’information / de formation en lien avec votre domaine d’expertise et faire des plans de développement individualisés. De plus, vous participerez à la révision des approches et des outils actuels en DO pour optimiser leur efficacité et leur efficience.
Le profil recherché :
- Détenir une formation universitaire dans un domaine pertinent, idéalement de 2e cycle;
- Avoir un minimum de 10 années d’expérience pertinente qui vous ont permis de développer une expertise en gestion du changement;
- Bien connaître les tendances, les meilleures pratiques et les méthodologies en matière de développement organisationnel et de gestion de projet;
- Être orienté vers les résultats et démontrer un service client hors pair;
- Avoir un grand sens de l’écoute, d’excellentes habiletés relationnelles, en plus d’être une personne d’équipe;
- Avoir de grandes habiletés en termes de communication orale / écrite et en animation;
- Avoir une grande capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
- Avoir de fortes habiletés d’analyse, de synthèse, de résolution de problèmes et un bon jugement;
- Démontrer une grande autonomie, une rigueur, un sens de l’organisation et une agilité pour être en mesure de travailler sur divers mandats en même temps;
- Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) est un atout.
Ce que nous vous offrons :
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Des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels;
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La chance de faire une différence dans une ville moderne à dimension humaine, en pleine expansion, qui a à cœur ses citoyens;
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Des défis intéressants dans un milieu public où votre créativité et votre dynamisme vous permettront de réaliser plusieurs projets favorisant le mieux-être des employés;
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Un milieu de travail stimulant au sein d’une équipe très dynamique et très compétente.
Vous aussi, prenez part au changement et postulez avant le 17 juin 2019, en vous rendant au www.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.
Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
