Le Service des ressources humaines est à la recherche d’un(e) :
PARTENAIRE D’AFFAIRES RESSOURCES HUMAINES
Poste permanent
Votre rôle :
Relevant du chef de division – partenaires d’affaires RH, vous offrirez un service-conseil de première ligne sur toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines, en vous référant aux politiques connues et en jouant un rôle influent et proactif auprès des gestionnaires de différents services municipaux.
Vous accompagnerez les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs et dans la réalisation de leur mandat, en respect des valeurs et des orientations de l’organisation, et ce, tout en maintenant leur responsabilisation à l’égard de leurs ressources humaines.
À titre de généraliste en gestion des RH, appuyé par l’expertise de collègues provenant d’équipes spécialisées du Service, vous vous assurerez de la cohérence d’action RH dans l’ensemble de l’organisation. Plus précisément, vous serez responsable de :
- Favoriser et de valoriser la création de partenariats avec ses différents clients internes;
- Promouvoir, communiquer et mettre en place les initiatives RH et la culture du talent tout en travaillant directement avec les acteurs clés pour assurer la qualité des fonctions et des pratiques RH;
- Supporter et conseiller les gestionnaires en matière de gestion des ressources humaines, notamment pour l’analyse des besoins, dans l’application des programmes, des politiques, des conditions de travail et des conventions collectives et les soutenir dans la mise en place des meilleures pratiques
- Intervenir sur les enjeux relatifs à la gestion des relations avec les employés en tenant compte du cycle complet de l’employé (recrutement, intégration, développement, gestion du rendement et disciplinaire etc.) et des ententes collectives;
- Contribuer à la création, à l’évaluation et à l’amélioration continue des processus, des méthodes et des pratiques RH en s’assurant qu’ils répondent aux besoins de l’organisation.
- Fournir les rapports d’analyse nécessaires, anime des présentations, des discussions et des rencontres.
Le profil recherché :
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine pertinent;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires ;
- Être en mesure d’établir des relations positives à long terme avec vos clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction ;
- Avoir de bonnes habiletés pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles;
- Démontrer un bon esprit d’analyse et faire preuve de jugement;
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française orale et écrite ;
- Maîtriser la suite MS Office et d’autres outils informatiques pertinents à la fonction.
Ce que nous vous offrons :
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.
Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire avec une grande variété de domaines d’emploi– police, pompier, travaux publics, entre autres.
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Vous aussi, prenez part au changement ! Postulez d’ici le 15 novembre 2019
en vous rendant au: www.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
