CONSEILLER (ÈRE) RESSOURCES HUMAINES- PARH/RÉMUNÉRATION
Temporaire 3 ans
Les défis qui vous attendent :
Relevant du chef de division, le titulaire offre un service-conseil de première ligne sur toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines et une expertise pour le volet de la rémunération, et ce, en vous référant aux politiques connues et en jouant un rôle influent et proactif auprès des gestionnaires de différents services municipaux.
Vous accompagnerez les gestionnaires dans l’atteinte de leurs objectifs et dans la réalisation de leur mandat, en respect des valeurs et des orientations de l’organisation, et ce, tout en maintenant leur responsabilité à l’égard de leurs ressources humaines. Appuyé par l’expertise de collègues provenant d’équipes spécialisées du Service, vous vous assurerez de la cohérence d’action RH dans l’ensemble de l’organisation. Vous serez amené à intervenir sur les enjeux relatifs à la gestion des relations avec les employés en tenant compte du cycle complet de l’employé (recrutement, intégration, développement, gestion du rendement et disciplinaire etc.) et des ententes collectives.
Finalement, vous serez mis à contribution pour votre expertise en rémunération puisque vous serez amené à rédiger des descriptions de fonctions, réaliser des évaluations d’emploi, procéder à des enquêtes et analyses de griefs. Vous devrez également émettre des recommandations quant aux règlements de griefs et ce en tenant comptes des orientations retenues.
Le profil recherché :
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine pertinent;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente;
- Expérience en milieu syndiqué;
- Avoir une grande capacité à travailler sous pression et à respecter les délais;
- Démontrer un bon esprit d’analyse et faire preuve de jugement;
- Être en mesure d’établir des relations positives à long terme avec vos clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction ;
- Être en mesure d’établir des relations positives avec vos clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction ;
- Démontrer une grande autonomie et flexibilité;
- Posséder une excellente connaissance de la suite Microsoft Office;
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française orale et écrite;
- Connaissance et aisance avec les systèmes d’information RH (Oracle-ERP un atout).
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Vous aussi, prenez part au changement !
Postulez d’ici le 24 juillet 2020, en vous rendant au: www.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
