Détail des responsabilités :
1. Assure la coordination de la gestion des échanges des véhicules entre les deux sites;
2. Effectue la gestion du garage satellite et assure une bonne communication avec les contremaîtres à l’entretien du garage principal;
3. Supporte le surintendant et travaille de concert avec les contremaîtres à la planification;
4. Assigne et supervise le travail aux employés qui sont sous sa responsabilité;
5. Effectue avec rigueur et uniformité les diverses interventions de gestion auprès des employés (gestion de la présence au travail, gestion et suivi des prestations de travail, gestion des comportements et application des diverses politiques de l’entreprise ainsi que la convention collective);
6. Fait le suivi d’avancement des travaux;
7. Assure le suivi des programmes d’entretien préventif;
8. Prend les actions afin de réaliser les travaux planifiés et curatifs;
9. Fournit le soutien technique à ses employés incluant l’information et la formation au besoin;
10. S’assure de la disponibilité des pièces pour l’exécution des travaux et prépare les demandes d’achat lorsque requis;
11. Priorise les travaux en fonction de la disponibilité des ressources humaines et matérielles;
12. Inspecte les véhicules afin d’en assurer la conformité avec la réglementation en vigueur;
13. Remplace, lorsque requis, les contremaîtres de sa division;
14. Contrôle et modifie l’assignation des employés en fonction du nombre de véhicules hors service et du type d’intervention à effectuer sur ces derniers;
15. Prépare et met à jour la liste des véhicules disponibles pour permettre l’assignation des véhicules;
16. Contrôle et fait le suivi du ravitaillement des véhicules et s’assure de la disponibilité des véhicules pour les départs du matin;
17. Supervise les travaux de dépannage sur les équipements du bâtiment au besoin;
18. Veille et s’assure que toutes les mesures en santé et de sécurité soient appliqués et respectés;
19. Exécute toutes autres tâches connexes sur demande de son supérieur.
• Diplôme d’études professionnelles en mécanique de véhicules lourds routiers ou engins de chantier
• Minimum de 5 années d’expérience dans le domaine;
• Permis de conduire valide Classe 5 et 60 mois minimum d’expérience de conduite
• Grande expérience en gestion de personnel dans un milieu syndiqué ;
• Être titulaire d’une attestation de compétence PEP, Programme d’entretien préventif (PEP) (un atout)
• Faire preuve d’une forte capacité d’autonomie et d’initiative
• Sens de l’organisation, esprit d’analyse, bon jugement, esprit d’équipe ;
• Capacité de mener plusieurs dossiers simultanément ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook).
En vertu de la politique de rémunération et conditions de travail des employés non syndiqués de la STL.
