CONSEILLER(ÈRE) ACQUISITION DE TALENTS
Poste temporaire
Ville de Laval, dans le cadre de son plan stratégique « Urbaine de nature », est plus engagée que jamais à augmenter l’efficience de l’organisation par la modernisation des processus et par une gestion intégrée des projets. L’une des stratégies d’intervention pour y parvenir est de miser sur une main-d’œuvre performante et mobilisée pour répondre aux besoins évolutifs de l’organisation.
C’est ici que la vision et la mission de la Division acquisition de talents prend tout son sens. En effet, nous visons à être une équipe proactive et moderne, à développer notre maîtrise des technologies de pointe et à implanter des pratiques novatrices pour être reconnus comme un joueur stratégique dans l’acquisition et la mobilité d’une main-d’œuvre compétente, mobilisée et diversifiée.
En joignant notre équipe, vous soutiendrez notre mission qui est d’accompagner l’organisation à doter les postes afin de permettre aux différents services et bureaux de la ville de Laval d’atteindre leurs objectifs stratégiques. De plus, vous verrez à contribuer à la progression de carrière des employés en favorisant leur mobilité à l’intérieur même de l’organisation. Enfin, vous développerez et appliquerez les orientations, les politiques, les programmes et les outils afin de mettre en place les meilleures pratiques en acquisition de talents, de concert avec les partenaires d’affaires, les gestionnaires et notre équipe administrative.
Relevant de la chef de division – acquisition de talents, vos responsabilités seront, sans s’y limiter :
- La prise en charge complète des activités de recrutement, de sélection et d’embauche de l’ensemble du personnel de Ville de Laval, de même que des activités de dotation relatives au mouvement de personnel interne des divers groupes d’employés municipaux syndiqués.
- Conseiller et influencer les gestionnaires tout au long des processus de recrutement et leur proposer des stratégies innovantes d’attraction des talents.
- Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et les partenaires d'affaires RH pour assurer un cycle de recrutement efficace et efficient;
- Participer à différents projets en lien avec l’attraction des talents, notamment du côté de la marque employeur, de l’expérience candidat et de la visibilité de notre organisation.
- Être en mesure de créer des partenariats avec des établissements scolaires afin de promouvoir les programmes de stage au sein de notre organisation.
- Rester à l’affût des nouveautés, des tendances et des mouvements du marché du travail afin d’être proactif dans la recherche de talents.
- Participer à l’amélioration de nos pratiques en attraction, en intégration et en rétention des talents.
Le profil recherché :
- Détenir un baccalauréat universitaire en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires, profil gestion des ressources humaines ;
- Posséder huit (8) années d’expérience de travail pertinentes, notamment en milieu syndiqué et au sein d’une moyenne ou grande entreprise;
- Être perspicace en affaires, savoir établir des réseaux, détenir un bon sens du partenariat et être résolument tourné vers l’action;
- Posséder une facilité à utiliser les réseaux sociaux comme source de recrutement;
- Être familier avec les techniques d’entrevue en lien avec un référentiel de compétences;
- Avoir de très bonnes habiletés à communiquer en français, verbalement et par écrit;
- Connaître la suite Microsoft Office;
- Posséder un permis de conduire valide et un véhicule (déplacement à prévoir sur tout le territoire lavallois).
Ce que nous vous offrons :
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.
Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire.
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Vous aussi, prenez part au changement! Postulez d’ici le 26 février 2021
en vous rendant au: www.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
