Pour son Service de sécurité incendie, la Ville de Laval est à la recherche de
POMPIER(IÈRE)
(POSTES PERMANENTS)
En plus d’avoir comme responsabilité de sauvegarder la vie et les biens des citoyens en tant que pompier et pompière à la Ville de Laval (combats d’incendie, opérations de sauvetage et protections des biens, interventions lors de sinistres et autres situations d’urgences), vous exercerez un rôle clé en participant à la prévention et l’éducation des citoyens : visites à domicile, événements de quartiers et de grande envergure, visites dans les écoles, etc.
Pour en connaitre davantage, nous vous invitons à cliquer sur ce lien : https://www.laval.ca/Pages/Fr/A-propos/pompier.aspx
LE PROFIL RECHERCHÉ :
• Posséder un diplôme d’études professionnelles (D.E.P.) Intervention en sécurité incendie;
• Posséder obligatoirement un diplôme d’études collégiales (D.E.C.) en Techniques de sécurité incendie (ou en voie de l’obtenir et ce, au plus tard en juin 2021);
• Détenir un permis de conduire de classe 4A valide;
• Posséder la carte de conducteur d'embarcation de plaisance valide;
• La connaissance de la langue anglaise sera considérée comme un atout;
• De l’intérêt et de la facilité à travailler en équipe et à toujours parfaire vos connaissances.
FAIRE CARRIERE AU SERVICE DE SECURITE INCENDIE DE LAVAL, C’EST :
• Un poste permanent dès l'embauche
• De la formation continue donnée par l'élite de la profession
• Une rémunération et des avantages sociaux des plus concurrentiels
• Des conditions de travail comprenant de l'équipement à la fine pointe de la technologie
• Et plus encore… !
PROMOUVOIR LA DIVERSITE
Troisième plus grande ville du Québec, Laval se veut accueillante et soucieuse de l'inclusion des citoyens issus de différentes communautés ethnoculturelles et de différents milieux dans son développement. Ainsi, la Ville souhaite favoriser l’intégration sociale et culturelle de tous les Lavallois, et ainsi favoriser cette diversité au sein de son Service d’incendie. Nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques et les autochtones à poser leur candidature et s’identifier lors du processus d’embauche.
ÉTAPES DU PROCESSUS :
- Examen virtuel qui vise à évaluer les connaissances techniques (début juillet 2021);
- Test d’aptitudes physiques (prévu à la mi-septembre) ;
- Entrevue de sélection (prévues à l’automne);
- Évaluation de vos compétences liées au travail;
- Vérification pré-emploi comprenant :
- Vérification du permis de conduire (classe 4A et 5);
- Vérification du permis de conducteur d’embarcation de plaisance;
- Vérification des diplômes;
- Examen médical (frais à débourser à la charge du candidat);
- Vérification des références;
- Enquête d’habilitation sécuritaire;
- Évaluation complète du dossier.
Prenez part au changement dès maintenant !
Postulez en ligne avant le 2 juin 2021 en vous rendant au : emplois.laval.ca
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
