PARTENAIRE D’AFFAIRES PRINCIPAL - RESSOURCES HUMAINES
Postes permanents
Votre rôle :
Relevant du chef de division – partenaires d’affaires RH, vous assurez un leadership d’influence auprès d’une DGA et agissez à titre de coordonnateur de votre secteur, afin de contribuer à la réalisation du plan stratégique pour les volets GRH. En tant que partenaire stratégique, vous conseillez et supportez le directeur général adjoint et certains de ses gestionnaires dans la solution de défis RH et coordonnez différentes facettes des ressources humaines, dont le développement de leadership et de talent, la planification organisationnelle, les relations avec les employés et la gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre.
Dans le cadre de vos fonctions, vous contribuez à la compréhension et à l'adoption des programmes et politiques RH, en soutenant leur exécution. À titre de responsable RH d’une DGA, vous vous assurez de l’application cohérente du modèle de prestation des services en RH et collaborez étroitement avec les centres d’expertise afin d’apporter des solutions adaptées. Vous apportez votre soutien et votre expertise, dans l’administration des mesures disciplinaires ainsi que dans certains dossiers sensibles et, veillez à l’utilisation ou à la validation des paramètres provenant du service des relations de travail.
Globalement, vous devez utiliser la chaîne de valeur des ressources humaines dans son intégralité pour proposer des solutions GRH pertinentes et adaptées, en vue de répondre aux besoins de la DGA. Dans un contexte d’amélioration continue, vous jouez un rôle clé dans la préparation et la mise en œuvre de changements apportés à la culture, à la structure et à l’aménagement organisationnels.
Plus précisément :
- Assurer la coordination professionnelle des membres RH de son secteur d’activités et agir à titre de personne ressources pour le groupe;
- Assurer la cohérence des interventions au sein de son équipe;
- Guider le/la DGA, en ce qui a trait aux programmes, processus et politiques appropriés en matière de RH;
- Soutenir les gestionnaires dans le développement de leur autonomie en matière de gestion des RH
- Évaluer les dossiers disciplinaires complexes et informer rapidement la chef, Partenaire d’affaires de l’urgence de la situation et des risques possibles;
- Informer la chef, Partenaires affaires des enjeux stratégiques;
- Participer à différents comités multidisciplinaires
- Servir de point de contact avec les Centres d’expertise lors de situations complexes;
- Collaborer à la synchronisation des programmes et outils développés par les centres d’expertise;
- Participer à divers projets d’optimisation;
- Mener des discussions relatives à la planification de la main-d’œuvre et aux changements apportés à l’aménagement organisationnel et, faire les recommandations appropriées;
- Encourager activement l’évolution de la culture organisationnelle, conformément à la stratégie de la ville;
- Effectuer une vigie de son secteur et proposer des solutions proactives.
Le profil recherché :
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou autre domaine pertinent;
- Posséder un minimum de dix (10) années d’expérience comme généraliste RH;
- Être membre de l’Ordre des professionnels en ressources humaines du Québec (atout);
- Avoir une expérience en grande entreprise ou dans une société publique ou para publique syndiqué (atout);
- Être en mesure d’établir des relations positives à long terme avec vos clients et à maintenir un haut niveau de satisfaction;
- Avoir de bonnes habiletés pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles;
- Démontrer un bon esprit d’analyse et faire preuve de jugement;
- Avoir une bonne maîtrise de la langue française orale et écrite ;
- Maîtriser la suite MS Office et d’autres outils informatiques pertinents à la fonction
Ce que nous vous offrons :
Choisir la Ville de Laval, c’est travailler pour la troisième plus grande ville du Québec, pour ce poste vous allez avoir des conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels.
Vous allez travailler en collaboration avec des partenaires et collègues dynamiques, dans un cadre multidisciplinaire où vous allez avoir l’opportunité de participer au développement des pratiques RH en mettant l’humain au cœur de ses actions.
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Vous aussi, prenez part au changement ! Postulez d’ici le 9 juillet 2021
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
