La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 282 500 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix.
Résumé des fonctions
Relevant du directeur du service, le directeur adjoint planifie, organise, dirige et contrôle les ressources humaines, financières et matérielles relevant de sa responsabilité. À titre de responsable du support opérationnel et administratif, le titulaire assure une prestation efficiente des services et activités sous sa gouverne, notamment en matière de santé-sécurité au travail, de formation technique et de perfectionnement, de gestion de la flotte et des équipements. Il assure également la coordination de différents dossiers administratifs et de ressources humaines notamment en relations de travail, en gestion des talents, en gestion de la performance organisationnelle, en communication et en reconnaissance. Il exerce un rôle stratégique de soutien et de suivi pour tout le service en veillant au développement et à l’application des politiques, programmes et procédures sous sa responsabilité. À l’affût des meilleures pratiques dans le domaine, le titulaire est également responsable du respect de la réglementation et des normes dans son secteur d’activité. À titre de responsable de la mesure de la performance opérationnelle pour tout le service, le titulaire est responsable de mettre en place des indicateurs de gestion dans le but de supporter une culture d'amélioration continue et d’engagement. Il participe à la planification annuelle du service, supervise la gestion de projets spéciaux et assure la coordination des opérations financières. Il développe et maintient des relations de collaboration productives avec tous les acteurs du service, ainsi qu’avec les partenaires internes et externes de la Ville. Lorsque requis, prend en charge les opérations d’interventions lors d’incendies majeurs ou de situations critiques. À ce titre, il assure des périodes de garde en rotation avec les autres membres d’État-major.
Exigences et compétences recherchées
- Posséder une formation universitaire en administration des affaires ou autre domaine connexe.
- Posséder la certification d'officier II.
- Posséder dix années d’expérience dont deux dans un poste de cadre pompier de 2e niveau.
- Avoir à son actif des réalisations significatives en lien avec les défis du poste.
- Détenir un permis de conduire valide de classe 4A ou son équivalent.
- Toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente et équivalente sera considérée.
Compétences recherchées :
- Résolution de problèmes
- Interaction avec les autres
- Adéquation avec les valeurs de l’organisation
- Créativité / Innovation
- Savoir gérer les communications
- Sens de l’environnement
- Pensée stratégique
- Constituer des équipes performantes
- Savoir gérer les changements
- Initiative et entrepreneurship
Salaire
Selon la classe 7 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 111 408 $ à 146 589 $.
Pour postuler, vous devez créer votre profil dans la section "Mon profil" de notre site Web à www.gatineau.ca/emploi avant 23 h 59 le 19 septembre 2021 et appuyer sur le bouton "Postulez maintenant" au bas de l'écran. Si vous éprouvez de la difficulté lors de sa création ou au moment de postuler, nous vous invitons à sélectionner l'onglet "Aide" à la gauche de votre écran.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises dans le site Web de la Ville de Gatineau et inclure un exemplaire en français à jour de votre curriculum vitae. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.
Il appartient au candidat de fournir un curriculum vitae en français qui contient les précisions qui permettront d'établir avec justesse si celui-ci rencontre les exigences du poste sur le plan de la scolarité et de l'expérience.
Une copie officielle du dernier relevé de notes ou l'original du diplôme sera exigé lors des examens ou de l'entrevue.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d'adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à aviser le Service des ressources humaines.
Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.
