La Ville de Gatineau a adopté des valeurs qui sous-tendent les choix, les décisions et les actions de son personnel : respect, approche client, leadership visionnaire, engagement, bien-être, éthique et justice. Quatrième municipalité en importance au Québec avec une population de plus de 282 500 personnes, la Ville de Gatineau est un employeur de choix.
Résumé des fonctions
Relevant de la directrice des ressources humaines, vous agissez à titre de conseiller stratégique et opérationnel et travaillez en collaboration avec les autres conseillers du Service des ressources humaines. Vous anticipez les problématiques, établissez des diagnostics et mettez en œuvre des stratégies de ressources humaines alignées sur les objectifs organisationnels, stratégiques et opérationnels de votre clientèle. Vous êtes responsable d’offrir une gamme de services spécialisés dans votre domaine et d’en administrer efficacement les différents processus et procédures. Vous avisez, responsabilisez, soutenez et accompagnez votre clientèle dans le but d’atteindre les objectifs organisationnels. Vous exercez un rôle d’influence dans les dossiers complexes et proposez des solutions globales et intégrées, adaptées au contexte et à son environnement.
À titre de représentant de l’employeur, vous agissez en tout temps avec éthique et professionnalisme dans l’ensemble de vos attributions. Vous participez à divers projets porteurs pour l’organisation et exercez une vigie dans votre domaine d’expertise.
La principale raison d’être de cette fonction est d’offrir des services experts dans le domaine de l’éthique, de la prévention du harcèlement et de la gestion informelle des conflits. Plus spécifiquement vous aurez à :
Éthique
- Émettre des recommandations aux employés et gestionnaires sur les mesures de mitigation des risques éthiques;
- Identifier les enjeux éthiques à la Ville de Gatineau (ex. conflit d’intérêts, manque à l’éthique ou à la déontologie, harcèlement, conflit de valeur, etc.);
- Recommander à la haute direction la mise en place de politiques et procédures pertinentes.
Prévention du harcèlement
- Mettre à jour la politique sur le harcèlement au travail selon les meilleures pratiques et en assurer la mise en œuvre;
- Coordonner des processus d’enquêtes en matière de harcèlement et émettre des recommandations suite à ces analyses;
- Accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre de ces recommandations;
- Tenir à jour la documentation au sujet des plaintes de harcèlement;
- Développer, animer ou coordonner des activités d’information, de sensibilisation, de prévention et de formation auprès du personnel, de la gestion, des partenaires et de la direction.
Gestion informelle des conflits
- Développer et proposer des modes alternatifs et informels de règlement de conflits aux personnel et à l’équipe de gestion (facilitation, conciliation, médiation, coaching) ainsi que les outils afférents.
- Sélectionnez des ressources externes en fonction des mandats et en assurer la coordination;
- Effectuer l’évaluation des interventions, produire des bilans et formuler des recommandations sur la culture organisationnelle de la Ville.
Exigences et compétences recherchées
- Détenir un baccalauréat en psychologie, études de conflits, ressources humaines ou dans un domaine pertinent;
- Posséder trois (3) années d’expérience pertinente dans des fonctions similaires. Toute combinaison de formation ou d’expérience jugée équivalente sera considérée;
- Une expérience en médiation ou en éthique ou en conflits d'intérêts est un atout;
- Posséder un permis de conduire valide et avoir accès à un véhicule personnel pour ses déplacements.
Horaire de travail
L'horaire peut varier en fonction de la charge de travail.
Salaire
Selon la classe 3 de l'échelle salariale des employés cadres, soit de 80 502 $ à 105 924 $.
Toutes les demandes d'emploi doivent être soumises dans le site Web de la Ville de Gatineau et inclure un exemplaire en français à jour de votre curriculum vitae. Toute candidature reçue par courriel, par télécopieur, par courrier ou incomplète sera refusée.
Il appartient au candidat de fournir un curriculum vitae qui contient les précisions qui permettront d'établir avec justesse si celui-ci rencontre les exigences du poste sur le plan de la scolarité et de l'expérience.
Une copie du dernier relevé de notes officiel académique et/ou l'original du diplôme sera exigé lors des examens et/ou de l'entrevue. Pour les études complétées à l’extérieur du Québec, vous devez joindre une évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le Ministère d’Immigration, Francisation et Intégration du Québec.
Nous nous engageons à offrir un environnement de travail inclusif et accessible. Si des mesures d'adaptations sont nécessaires à une évaluation juste et équitable de votre candidature, nous vous invitons à aviser le Service des ressources humaines.
Nous vous remercions à l'avance de votre candidature. Cependant, seules les personnes retenues seront contactées.
