DESCRIPTION
La Ville de Sainte-Adèle est présentement à la recherche de candidats pour des postes de pompier à temps partiel. Les tâches associées à ce poste sont principalement de répondre aux interventions d’urgence, de participer aux activités de maintien des compétences, de participer aux activités de prévention, d’effectuer de la garde interne et externe, d’accomplir différents travaux au poste incendie et d’accomplir toute autre tâche inhérente à ce poste.
PROFIL RECHERCHÉ
Le défi proposé vous intéresse et vous souhaiteriez faire partie d’une équipe dynamique, en plein développement où la coopération est valorisée ? Vous avez un bon sens de l’initiative, faite preuve d’une grande capacité d’adaptation tout en étant quelqu’un d’ouvert… cette opportunité est pour vous !
Au 12 octobre 2022, vous devrez :
- Posséder une formation reconnue par l’école nationale des pompiers du Québec (Pompier 2) ou par le ministère de l’Éducation du Québec (diplôme d’études professionnelles - Intervention en sécurité incendie) ;
- Avoir des disponibilités pour effectuer de la garde externe de soir, de nuit et de fin de semaine ainsi que pour la garde interne de jour ;
- Avoir, ou s’engager à établir et maintenir, votre lieu de résidence permanent sur le territoire de la ville de Sainte-Adèle, à l’intérieur des limites établies, soit à 7 minutes de la caserne incendie ;
- Posséder un permis de conduire valide de classe 4A (détenir une classe 3 ou 1 étant un atout) ;
- Être en bonne condition physique et avoir un état de santé satisfaisant aux normes en vigueur ;
- Être en mesure de réussir une évaluation des habiletés fondamentales de survie à la nage et d’auto-sauvetage.
PROCESSUS DE SÉLECTION
Le processus de sélection se déroulera en 5 étapes, soit :
- Un examen écrit des connaissances théoriques et méthodes d’interventions ;
- Un test d’aptitudes physiques ;
- Une évaluation des habiletés fondamentales de survie à la nage et d’auto-sauvetage ;
- Une entrevue d’embauche ;
- Un examen médical et la vérification des antécédents judiciaire.
Chacune des étapes étant éliminatoire, la première étape, soit le test écrit, est prévue le 26 octobre 2022 (la date peut être sujette à changement).
CONDITIONS DE TRAVAIL
Le salaire et les avantages sociaux sont ceux prévus dans la convention collective de travail.
L’embauche est prévue pour janvier 2023.
Travailler à Sainte-Adèle, un choix tout naturel !
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur candidature via Jobillico ( www.jobillico.com/fr/offre-d-emploi/ville-de-sainte-adele.jSqoQp/pompier-a-temps-partiel/11020128 ) au plus tard le 12 octobre 2022.
Note : le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour alléger le texte.
