CONSEILLER (ÈRE) PRINCIPAL (E)
EN DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET GESTION DU CHANGEMENT
Poste permanent
Le Service des ressources humaines poursuit sa vision d’agir comme partenaire stratégique et facilitateur de changements permettant à la Ville d’assumer pleinement sa mission et de mettre les citoyens et les employés au cœur de ses actions. Dans la poursuite de la transformation organisationnelle de la Ville, il désire s’adjoindre d’un expert en développement organisationnel (DO) qui soutiendra également des initiatives et projets en matière de gestion du changement (GDC).
Êtes-vous prêt à joindre une équipe de leaders qui accompagne la transformation et innove dans ses actions pour faire vivre une expérience humaine où chacun a l’opportunité de réaliser son plein potentiel ?
Les défis qui vous attendent :
Relevant du Chef Développement organisationnel, vous aurez la chance de piloter un projet en DO et aussi accompagner des mandats stimulants auprès d’équipes en transformation où l’expérience citoyenne, l’expérience employé et la performance organisationnelle occupent une place centrale dans les accompagnements. Par le biais d’analyses stratégiques, de diagnostics, de recommandations, de communications et de coaching, vous élaborerez et mettrez en place des stratégies sur mesure en lien avec les besoins organisationnels. De plus, vous interviendrez en gestion du changement au sein de projets spécifiques où vous aurez à évaluer les enjeux et impacts humains tout en définissant un plan et des stratégies de gestion du changement. Vos zones d’intervention seront orientées principalement en matière de pratiques de gestion (leadership), performance des équipes (gestion de la performance) et reconnaissance (organisationnelle et événementielle).
Vous aurez un rôle-conseil auprès de la direction générale, des directions de service et bureau, des gestionnaires et des partenaires d’affaires ressources humaines. Avant tout, vous travaillerez dans une ambiance agréable où la confiance et l’autonomie sont au rendez-vous et avec des collègues dynamiques, talentueux et à l’affut des meilleures pratiques et tendances.
Le profil recherché :
- Avoir un minimum de 7 années d’expérience en développement organisationnel, dont 3 en gestion du changement;
- Détenir une formation universitaire dans un domaine relié au poste (2e cycle un atout important);
- Connaître et maîtriser les meilleures pratiques en DO et GDC en contexte de projets, dont une partie acquise au sein de projets d’envergure;
- Avoir été responsable de projet lors de l’implantation d’un projet corporatif ainsi que d’avoir piloté le volet humain du changement;
- Démontrer de fortes habiletés d’analyse et être en mode solutions en étant créatif et novateur pour oser faire les choses autrement;
- Avoir un sens de l’écoute développé, de grandes habiletés relationnelles et communicationnelles dans différents contextes et une très bonne capacité d’influence auprès de divers groupes;
- Être autonome et en mesure de travailler dans la complexité et dans un cadre multidisciplinaire;
- Être orienté vers les résultats et le service client dans un contexte de travail d’équipe;
- Posséder une bonne connaissance de la suite Microsoft Office et d’outils collaboratifs;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (CRHA) (un atout).
Ce que nous vous offrons :
Faire partie d’une équipe chevronnée en développement organisationnel et gestion du changement et avoir l’opportunité de participer au développement des pratiques de la troisième plus grande ville du Québec en mettant l’humain au cœur de ses actions.
Pour ce poste permanent, vous bénéficierez de conditions de travail et avantages sociaux concurrentiels :
- Salaire pouvant aller jusqu’à 111 687,13$ ;
- Un horaire de travail de 33,75 heures par semaine, permettant de concilier travail et vie personnelle ;
- 16,5 jours fériés par année incluant plusieurs jours de congé dans le temps des fêtes ;
- Banque de vacances dès le début de l’emploi ;
- Banque de 5 jours de journées personnelles ;
- Assurances collectives ;
- Régime de retraite à prestation déterminée ;
- Poste éligible à un travail en mode hybride ;
La Ville de Laval est en pleine croissance. Elle compte de plus en plus de gens, d’entreprises et d’organismes. Cette évolution apporte de grands défis et soulève des enjeux importants. En 2014, nous avons lancé la démarche Repensons Laval, qui a permis d’élaborer la vision stratégique de notre ville : Urbaine de nature en 2035. Cette vision est la boussole qui guide aujourd’hui le développement de Laval. Travailler à la Ville de Laval, c’est croire en cette vision. C’est mettre son cœur et ses idées au service du citoyen. C’est côtoyer des gens dévoués et façonner le présent pour bâtir l’avenir.
Vous aussi, prenez part au changement !
Postulez d’ici le 14 octobre 2022
La Ville de Laval applique un programme d’accès à l’égalité en emploi. Elle valorise la diversité et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à poser leur candidature. Pour ces dernières, ne pas hésiter à nous faire part d’arrangements spéciaux nécessaires, advenant que vous soyez invité à un processus de sélection.
