Le directeur ou la directrice détermine et recommande les pratiques de relations avec les employés nécessaires pour établir une relation employeur-employé positive et promouvoir un haut niveau de mobilisation des employés. Il ou elle coordonne l’identification des besoins en matière de ressources humaines et s’assure de la préparation du plan d’effectifs (plan de gestion des talents) sur un horizon court et long terme, propose de nouvelles avenues en organisation du travail permettant l’attraction et la rétention des ressources humaines tout en s’assurant du maintien de la productivité.
Il ou elle gère une équipe de cadres spécialistes en gestion des ressources humaines et privilégie, au sein de l’organisation et de son service, le travail d’équipe, le maintien de relations harmonieuses, la qualité de service à la clientèle et l’amélioration continue. Il ou elle représente la Ville aux divers comités et auprès des instances relatives aux lois et règlements touchant les ressources humaines.
Formation
- Minimum d'un baccalauréat en ressources humaines, en affaires ou en développement organisationnel.
- Formation spécialisée en droit du travail, rémunération, planification organisationnelle, développement organisationnel, relations avec les employés, formations et relations de travail préventives, de préférence.
- Maîtrise en gestion, en analyse et développement des organisations, en psychologie organisationnelle ou l’équivalent est un atout;
- Au moins dix à quinze ans d'expérience dans des postes de ressources humaines similaires et plus spécifiquement un minimum de cinq ans dans un poste de direction;
Compétences et connaissances
- Connaissance et expérience du droit du travail, de la rémunération, de la planification organisationnelle, du recrutement, du développement de l'organisation, des relations avec les employés, de l'engagement des employés et du perfectionnement des employés ;
- Compétences marquées en gestion du changement et de culture organisationnelle ainsi qu’en planification stratégique des ressources humaines ;
- Renforcement des relations interpersonnelles et des compétences de coaching des employés ;
- Capacité démontrée de servir de ressource bien informée pour l'équipe de direction qui assure le leadership et l'orientation générale de la Ville ;
- Connaissance générale des diverses lois et pratiques en matière d'emploi et expérience de travail avec un avocat spécialisé en droit du travail ;
- Expérience de l'administration de programmes de prestations et de rémunération et d'autres programmes et processus de planification de la main-d’œuvre, de reconnaissance et d'engagement des ressources humaines ;
- Excellentes compétences en gestion organisationnelle ainsi qu’en communication orale et écrite ;
- Compétences informatiques dans un environnement Microsoft Windows.
Habiletés recherchées
- Habiletés d’intervention en gestion de l’efficacité et du développement organisationnel ;
- Habiletés de leadership naturel, de solides habiletés d’écoute et de communication (orale et écrite), d’esprit d’équipe et de collaboration avec l’ensemble des membres de l’organisation ;
- Faire preuve d’empathie, de discrétion, de courage managérial, de résilience, de créativité et d’agilité organisationnelle ;
- Démontrer d’excellentes habiletés d’analyse, de synthèse et de négociation.
Condition de travail
Selon les conditions de travail réservées au personnel-cadre, classe 11.
La Ville offre un programme d’avantages sociaux et un fonds de pension très compétitifs.
Possibilité de télétravail occasionnel
Horaire de travail
Horaire du lundi au vendredi (33.5 heures / semaine)
Postulez maintenant !
Si un travail d’impact et unée vous intéresse, postulez par courriel à l’adresse suivante : marie-claude.cote@blainville.ca au plus tard le 13 novembre 2022.
Seules les candidatures reçues selon ces modalités seront considérées et seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
La Ville de Blainville s rôle clé qui permet de faire une différence au quotidien avec une équipe chevronnée et passionnouscrit à la loi sur l’accès à l’égalité en emploi. Nous encourageons donc les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à s’identifier en cours du processus de dotation.
