La personne assume également le contrôle des opérations et des systèmes qui en découlent. De ce fait, elle participe activement à la mise en place de changements lors de modifications fiscales, comptables et/ou de conventions collectives.
Elle est également appelée à collaborer avec des intervenants multiples dans des projets d’optimisation et d’implantation de système de paie intégré.
Diplôme d’études collégiales en techniques de comptabilité et de gestion ou en techniques administratives;
De trois (3) à quatre (4) années d'expérience au niveau de l’administration et de la production de la paie dans un environnement informatique;
Bonne connaissance des lois et règlements régissant la paie;
Très bonne connaissance de la langue française;
Excellente capacité d’organisation, de gestion de temps et des priorités;
Esprit analytique et aptitude marquée pour l’analyse autonomie, initiative et entregent;
Bonne connaissance de l’informatique et bonne connaissance d’un système de paie intégré RH-Paie de technologie avancée et intégrée;
Aptitudes en communication et capacité d’entretenir de bonnes relations avec les différents intervenants;
Discrétion;
Qualités personnelles appropriées;
Connaissance de Word et Excel (intermédiaire) et application intégrée de ressources humaines et de paie
