Leader actif et mobilisant, la personne choisie assurera la planification, l’organisation, la direction et le contrôle de l’ensemble des activités de la Ville, et ce, conformément aux objectifs et priorités déterminés par le conseil municipal.
LA VILLE DE SAINTE-ADÈLE C’EST :
Un budget annuel de 35M$;
Un territoire de 122 km2, des secteurs urbains, nature et de villégiature ;
- 48 lacs et rivières
- Plus de 200 km de sentiers pour la pratique d’activités de plein air
Un parc d’infrastructures diversifiées ;
Une communauté fière et de cœur.
UNE CARRIÈRE DE NIVEAU STRATÉGIQUE AU SEIN D’UNE ÉQUIPE DYNAMIQUE ET PASSIONNÉE
C’est l’occasion de faire une différence dans une communauté, appuyée d’une équipe compétente où la collaboration est au cœur des pratiques de gestion.
C’est œuvrer pour une ville au rythme des saisons, pour une population de près de 15 000 habitants dans un pôle de villégiature et culturel important et ainsi contribuer activement à l’amélioration constante des services aux citoyens.
LE DÉFI
Au cours des dernières années, la Ville de Sainte-Adèle a su se développer une forte culture organisationnelle, basée sur des valeurs profondes telles que le respect, le travail d’équipe, l’intégrité, le plaisir au quotidien tout en assurant un niveau de service des plus élevés aux citoyens. Un des défis importants du directeur(rice) général(e) sera de s’inscrire dans la continuité de cette culture en travaillant pour la préserver.
La personne choisie devra assurer le suivi des décisions du conseil municipal par l’utilisation optimale des ressources humaines, matérielles et financières. Elle devra chercher à promouvoir les interactions entre les différents services de la ville en favorisant un mode de gestion transversale.
L’ÉQUIPE
Relevant du conseil municipal, la personne choisie intègrera une équipe d’environ 175 personnes engagées et aura la gestion directe de 9 directeurs de département. La personne choisie deviendra une figure importante pour les employés de la Ville et une référence pour le conseil municipal.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité du conseil municipal, la personne choisie est la première responsable au niveau administratif et opérationnel de l’ensemble des programmes, des services et des activités de la municipalité. Elle assure la liaison entre les différentes instances décisionnelles, administratives et opérationnelles afin de fournir à la population des services de qualité. Elle s’assure de la gestion optimale des ressources humaines, informationnelles, matérielles et financières de la municipalité.
La personne choisie assume un rôle de soutien et de conseil auprès des membres du conseil municipal et de premier responsable de la mise en œuvre des orientations arrêtées par celui-ci.
Elle veille à la planification stratégique de la Ville, à ce titre, elle conseille les autorités municipales en matière d’orientations et d’objectifs à privilégier ; elle développe les orientations retenues ainsi que les politiques, stratégies et plans d’action nécessaires à leurs réalisations.
Elle assure l’application cohérente et transparente du cadre légal et réglementaire de la Ville.
Les éléments mentionnés reflètent les principaux éléments du poste de directeur général et ne doivent pas être considérés comme une énumération exhaustive de toutes les exigences inhérentes à la fonction.
- Détenir une formation universitaire de 1e cycle (2e cycle un atout) en plus d’une expérience pertinente d’au moins 5 ans dans un poste de direction dans le domaine touchant les services à la population ;
- Capacité d’influencer, de soutenir et de mobiliser les autres dans la poursuite des objectifs de l’organisation ;
- Capacité de décoder l’environnement politico-administratif et d’y intervenir stratégiquement ;
- Capacité de créer des relations positives avec les autres et de communiquer efficacement ;
- Capacité d’établir et d’entretenir des relations mutuellement profitables avec les autres dans le but de réaliser la mission de l’organisation ;
- Capacité de prendre une décision au moment opportun et d’assumer les risques qui y sont associés ;
- Capacité de projeter, à partir d’une lecture de son environnement, une vision inspirante de l’avenir de son organisation.
RÉMUNÉRATION GLOBALE COMPÉTITIVE ET FLEXIBLE
- Avantages sociaux concurrentiels ;
- Salaire annuel, selon l’expérience ;
- Horaire de travail flexible et congés divers.
Équité en emploi
Cet employeur souscrit au principe d'équité en emploi et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées.
Télécopieur : 450 229-4179
