Dans le cadre du programme de soutien au milieu municipal en patrimoine immobilier du ministère de la Culture et des Communications du Québec (MCCQ), les MRC du Val-Saint- François, de Memphrémagog, de Coaticook, du Granit et des Sources ont un projet de mise en commun de deux ressources pour soutenir les MRC à contribuer davantage à la connaissance, à la protection, à la mise en valeur et à la transmission du savoir sur le patrimoine immobilier estrien.
La MRC du Val-Saint-François est à la recherche d’un agent/agente de développement en patrimoine immobilier pour compléter un duo d’expert-conseil pour outiller le milieu municipal, pour sensibiliser et informer les élus, le personnel municipal ainsi que la population des 5 MRC à l’importance du patrimoine immobilier des MRC.
Sommaire de l'emploi
Relevant de la directrice de l’aménagement et de la gestion du territoire de la MRC du Val-Saint-François, l’agent est appelé à mettre en place des conditions favorables à la connaissance, à la mise en valeur, à la protection et à la transmission du patrimoine immobilier pour cinq MRC situées dans la région de l’Estrie, soit la MRC de Coaticook, du Granit, de Memphrémagog, des Sources et du Val Saint-François. En plus des tâches générales, l’agent.e sera responsable des dossiers de deux ou trois MRC.
Principales responsabilités
- Agir comme personne-ressource, au sein de la MRC et des municipalités, et offrir des conseils spécialisés en patrimoine
immobilier ; - Favoriser le développement de l’expertise dans le domaine du patrimoine culturel immobilier et de l’aménagement du territoire ;
- Valoriser le patrimoine immobilier québécois et celui de son territoire d’attache ;
- Tenir des activités pour sensibiliser, informer et mobiliser les acteurs de son milieu au patrimoine culturel ;
- Promouvoir les pratiques innovantes visant à favoriser la mise en valeur et la transmission du savoir sur le patrimoine immobilier ;
- Entretenir des liens avec le milieu municipal, le ministère des Affaires municipales et de l’Habitation (MAMH) et le ministère de la Culture et des Communications (MCC) en matière de patrimoine immobilier ;
- Effectuer les redditions de comptes requises dans le cadre de l’entente conclue en vertu du Programme de soutien au milieu municipal en patrimoine immobilier ;
- Contribuer au réseau des agents de développement, patrimoine immobilier du Québec ;
- Assister aux formations organisées par le MCC et le MAMH, ou par un mandataire.
Le mandat de l'agent.e peut aussi comprendre les fonctions suivantes
- Soutenir les MRC et les municipalités à l’intégration de mesures réglementaires visant la conservation du patrimoine bâti au schéma d’aménagement et de développement durable (SADD), ainsi qu’à la réglementation locale dont le Plan d’intégration et d’implantation architectural (PIIA), plan d’aménagement d’ensemble, etc. ;
- Rédiger des règlements de citation ;
- Soutenir les évaluations patrimoniales de bâtiments lors de processus de citation ou de démolition de bâtiments patrimoniaux ;
- Soutenir les projets de mise en valeur de secteurs patrimoniaux ciblés dans les SADD ;
- Exercer une veille sur les programmes de financement et les promouvoir ;
- Créer et partager des outils permettant l’acquisition et la diffusion de compétences en patrimoine immobilier (exemples : boîtes à outils, guides de bonnes pratiques, etc.) ;
- Soutenir les réalisations d’inventaires du patrimoine immobilier ;
- Soutenir au besoin les propriétaires privés dans leurs projets de rénovations de bâtiments patrimoniaux ;
- Effectuer toute autre tâche connexe qui lui est confiée par son supérieur immédiat dans le cadre de ses fonctions.
Exigences
- Posséder un diplôme universitaire en architecture, en histoire, conservation du patrimoine bâti, en aménagement du territoire, en urbanisme, etc.;
- Excellente connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office 365;
- Expérience du monde municipal serait un atout ;
- Posséder un permis de conduire valide et une voiture pour des déplacements fréquents sur les cinq territoires.
Qualités et aptitudes
- Démontrer un esprit d’analyse et de synthèse développé ;
- Facilité de communication tant à l’oral qu’à l’écrit ;
- Autonomie et polyvalence ;
- Maîtrise du français tant à l’écrit qu’à l’oral ;
- Maîtrise satisfaisante de la langue anglaise tant à l’écrit qu’à l’oral ;
- Capacité à travailler en collaboration ;
- Esprit d’initiative ;
- Faire preuve d’adaptabilité et de rigueur.
Conditions d'emploi
- Emploi à temps plein, équivalent à 52 semaines à 35 heures par semaine, réparties du lundi au vendredi midi inclusivement ;
- L’échelle salariale annuelle en fonction de l’expérience est de 54 083$ à 65 955$;
- REER et régime complet d’assurance collective ;
- Politique de télétravail en vigueur ;
- La période d’employabilité de l’agent ou de l’agente correspond à la période couverte par l’entente (2 ans) ;
- L’agent sera à l’emploi de la MRC du Val-Saint-François et devra réaliser les mandats octroyés par les 5 MRC du regroupement.
Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae ainsi que leur lettre de présentation, au plus tard le lundi 26 février 2024 à 16 h, à l’attention de madame Karine Bonneville, directrice de l’aménagement et gestion du territoire à la MRC du Val-Saint-François, avec la mention Agent.e de développement, patrimoine immobilier, à info.mrc@mrcvsf.ca.
