Description
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Assurer la concertation des acteurs concernés ou ayant un rôle à jouer en lien avec la problématique du manque d’habitation (municipalités locales, SHQ, partenaires locaux et organismes, professionnels de la MRC et des municipalités), et des autres problématiques liées à la capacité d’accueil (ex. : garderies, écoles, etc) ;
- Mettre en place, animer et coordonner les travaux d’un comité en lien avec l’habitation et la capacité d’accueil du milieu;
- Accompagner les municipalités locales pour connaître et répondre à leurs besoins en matière d’habitation et de capacité d’accueil;
- À partir du portrait régional sur l’habitation et des besoins identifiés dans le milieu, coordonner la réalisation d’un plan d’action territorial en matière d’habitation;
- Assurer la mise en place d’initiatives visant à stimuler le développement de l’habitation sur le territoire;
- Concevoir des documents (guides, outils, règlements, etc.) à l’intention des municipalités locales pour les supporter dans le développement de nouvelles habitations sur leur territoire;
- Participer à la concertation régionale avec les autres MRC du Centre-du-Québec dans le cadre du chantier habitation.
Exigences
PROFIL DU POSTE
Formation et exigences requises
- Détenir un baccalauréat en urbanisme, administration, gestion de projets, développement régional ou social, ou autre domaine pertinent;
- Détenir un minimum de 3 ans d’expérience dans un domaine pertinent;
- Expérience dans le domaine municipal un atout;
- Posséder une automobile et détenir un permis de conduire valide (déplacements occasionnels dans les municipalités et pour les rencontres régionales);
- Bonne connaissance de la suite MS Office.
Compétences recherchées
- Avoir le souci du détail, de la planification et le sens de l’organisation;
- Manifester un grand sens de l’initiative, de la créativité et du leadership;
- Capacité à mobiliser et concerter des acteurs d’horizons variés autour d’une vision et d’objectifs communs;
- Être en mesure de naviguer dans un environnement relativement complexe;
- Faire preuve d’une grande autonomie;
- Bonne gestion du temps et des priorités.
Salaire et avantages
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
- Statut de l’emploi : Temps plein (35 heures par semaine).
- Contrat à durée déterminée jusqu’au 31 mars 2027 ;
- Lieu de travail : Plessisville (télétravail en mode hybride possible jusqu’à 3 jours/semaine) ;
- Entrée en poste : Dès que possible;
- Salaire : Selon la politique en vigueur (Entre 63 993$ à 78 941$) ;
- Conditions de travail : Gamme complète d’assurance collective, régime de retraite à prestations déterminées, 8 jours de congés mobiles annuellement, politique de vacances intéressante, ambiance de travail favorable à l’épanouissement professionnel et personnel, club social, etc.
À la MRC de L’Érable, la collaboration est au centre du développement professionnel. Être employé à la MRC, c’est aussi bénéficier d'une conciliation travail et vie personnelle imbattable, c’est-à-dire une flexibilité d’horaire, plusieurs congés mobiles, sans compter les congés du vendredi après-midi!
Adresse où postuler
Courriel: emploi@erable.ca
Afin d’alléger le texte, l’usage du masculin a été privilégié. Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation avant le 22 mars 2024 à l’adresse suivante : emploi@erable.ca
Afin d’alléger le texte, l’usage du masculin a été privilégié. Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de présentation avant le 22 mars 2024 à l’adresse suivante : emploi@erable.ca
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7 juin 2024
