Description
Le technicien à la paie et avantages sociaux joue un rôle crucial dans l’équipe du Service de paie et systèmes RH. Il assure la mise à jour des dossiers d'employés dans les systèmes informatiques et gère les rémunérations et avantages sociaux selon les différentes conventions collectives, les politiques, règlements et lois en vigueur. Son implication est essentielle dans le processus de fin d’année et l’émission des feuillets fiscaux. Il gère également les dossiers d’assurances collectives et effectue les calculs et suivis administratifs en matière d’invalidité. Par ailleurs, il procède à l’extraction de diverses données à partir du système intégré et produit des rapports d’analyse sur les différents aspects liés à la paie et autres pour le service. De plus, il apporte un soutien administratif indispensable pour la compilation, la production de rapports et la saisie de données en lien avec la loi 90. Son rôle est donc fondamental pour assurer le bon fonctionnement du service.
Exigences
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en techniques de comptabilité et de gestion ou l’équivalent;
- Avoir une expérience minimale de travail de 18 à 24 mois en traitement de la paie et gestion de systèmes intégrés de ressources humaines pour une population de plus de 500 employés syndiqués;
- Avoir de l'expérience de travail dans l’administration d’un programme d’assurances collectives et de gestion de dossier d’invalidité;
- Détenir de l’expérience en implantation de système de paie informatisé;
- Avoir une bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
En plus des exigences minimales ci-dessus mentionnées, la personne doit notamment posséder un excellent sens de l’organisation et de l’analyse, être autonome, avoir le souci du détail et du service à la clientèle.
Salaire et avantages
Selon les conditions de travail réservées aux employés cols blancs, classe 9
Salaire : 32.63$ (échelon 1) (+8.21% d'avantages sociaux)
