• La personne à la coordination assure une supervision rigoureuse des travaux de l’équipe;
• Superviser le travail des collègues : les accompagner pour le côté technique, tant au bureau que sur le terrain;
• Vérifier les dossiers inspectés et fixer les valeurs de ces dossiers résidentiels et non résidentiels (permis, vente et inventaire);
• Calcul de la proportion médiane;
• Collaborer à la tenue à jour des rôles d’évaluation ; dossiers particuliers, superficies de terrains particulières;
• Répondre aux appels téléphoniques et aux contribuables lors des demandes de révision ou les questionnements sur les valeurs;
• Répondre aux questionnements des évaluateurs signataires sur l’équilibration des rôles d’évaluation;
• Collaborer avec les évaluateurs signataires aux corrections d’office et aux demandes de révision;
• Planifier les feuilles de route et les échéanciers à visiter par les techniciens, en concert avec les adjointes administratives en évaluation foncière;
• Participer à la recherche des titres des immeubles ciblés lors vente pour non-paiement d’impôt foncier et valider les dossiers transmis pour vente;
• Organiser les rencontres mensuelles Planification générale de l’évaluation en concert avec la firme en évaluation (mandatée).
• DEC technique estimation évaluation foncière ; excellente connaissance de la Loi sur la fiscalité
• Expérience : 5 ans et plus (résidentiel, multi résidentiel (5 logements et plus) et non résidentiel
• Expérience : 2 ans en gestion de personnel ou supervision d’équipe
• Attitude : À l’écoute, calme, sait cibler les enjeux que vivent les collègues, gère bien la pression
• Connaissance du logiciel PG
Atouts
o ventes pour non-paiement de taxes ; expérience dans le domaine municipal
o Leadership mobilisateur, capacité d'analyse et de résolution de problèmes
o Agilité et habile communicateur
Échelle salariale : classe 5
Conditions de travail : selon la convention collective et les politiques en vigueur
436 rue Lindsay
