Poste temporaire – Remplacement d’un congé de maternité
Dès que possible, et ce, jusqu'au retour de la titulaire du poste
Travailler à Dorval c’est œuvrer au sein d’une ville dynamique et active qui se distingue sur le plan économique par son immense zone industrielle et son importante porte d’entrée du Québec, l’aéroport international Pierre-Elliot Trudeau.
Située dans la partie ouest de l’île de Montréal et ayant le statut de ville bilingue, la Cité de Dorval est bordée au sud par le magnifique lac St-Louis et offre un environnement des plus enchanteur grâce à ses nombreux parcs et espaces verts ainsi que ses nombreuses installations sportives et culturelles. Elle compte une équipe d’environ 480 employés, une population d’environ 20 000 habitants et un territoire de 20,8 km2 sillonné par quelque 120 km de voies publiques dont les autoroutes 20 et 40.
Grâce à sa richesse foncière, la Cité de Dorval est en mesure d’offrir à ses employés des conditions gagnantes pour la réalisation de leurs aspirations professionnelles ainsi qu’un cadre de vie et de travail hors du commun.
Vous êtes à la recherche de nouveaux défis. Voici ce que la Cité de Dorval peut vous offrir :
- Poste temporaire au sein d’une équipe compétente et professionnelle
- Salaire se situant entre 107 625 $ et 123 000$
- Possibilité de télétravail et de conciliation travail/famille/vie personnelle
- Banque de cinq (5) jours de congé mobile
- Banque de dix (10) jours de congé de maladie monnayables
- Compte santé et mieux être pouvant aller jusqu'à 1000 $ par année (si couverture familiale)
- Prime d’assurance collectives payée à 100% par l’employeur dès l’embauche
- Régime de retraite à prestation déterminée
- Et plus encore !
NATURE ET CARACTÉRISTIQUES DE LA FONCTION :
Sous la responsabilité de la Direction du Service des loisirs et de la culture, la personne titulaire planifie, organise, dirige, contrôle et coordonne l’ensemble des activités de la division dont la mission consiste à fournir aux citoyens et aux familles dans le besoin, des services d’information, de référence, d’aide de nature sociale, de soins légers et d’intervention en situation de crise ou de mesure d’urgence. À ce titre, le titulaire travaille en collaboration avec divers organismes et intervenants et assure la mise en place, la gestion et l’application au sein de la division, des services d’aide et des programmes sociaux répondant aux besoins de la communauté.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS ET TÂCHES :
- Détermine, en collaboration avec son supérieur, les orientations, les objectifs ainsi que les priorités de sa division en vue de la réalisation de sa mission, soumet à la direction tout projet qui répond à des besoins généraux, particuliers ou ponctuels ;
- Gère les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de sa division en conformité avec les règles, normes, règlements et conventions collectives en vigueur. Voit à la formation de son personnel ;
- Renseigne la clientèle sur les lois, les services en matière de sécurité sociale, de santé, de services juridiques et de services gouvernementaux pouvant répondre à leurs besoins ou améliorer leur bien-être ;
- Travaille en partenariat avec les organismes et CLSC pour répondre aux besoins de la clientèle et gère les modalités d'opérations des services dispensés ;
- Gère les opérations d'hébergement en cas de mesures d'urgence ou de prévention des risques (crise du logement, chaleurs accablantes, pannes de courant etc.) ;
- Organise et gère les divers programmes offerts par la division, tels que : Jeunesse pour l'Âge d'or, Contact téléphonique « bon matin », Services de gérontologie, Clinique de soins de pieds, Parents soutien et Ados plus, Navette Or par taxi, Paniers de Noël, Aide à l’impôt, Dépannage alimentaire mensuelle, Lutte contre la pauvreté et d’exclusion sociale etc.. ;
- Négocie les termes et conclut des contrats de services pour certains soins ou services de consultation ;
- Évalue les demandes et offre des services de dépannage de façon ponctuelle et en cas de sinistres ;
- Joue un rôle conseil et intervient dans diverses situations de personnes en difficulté ;
- Effectue des présentations à différents groupes externes concernant les services offerts par la division et les autres ressources disponibles ;
- Siège à différents comités internes et externes en liens avec les besoins et services à la communauté (enfants, adolescents, parents, aînés, et handicapés) ;
- Administre le budget annuel de sa division, émet les recommandations nécessaires en vue d’assurer une livraison des services au moindre coût, et assure le suivi et le contrôle des dépenses autorisées.
FORMATION ET EXPÉRIENCE REQUISES :
Diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) en travail social ou dans une discipline connexe.
De 6 à 7 années d'expérience dans un travail similaire.
Les personnes intéressées et possédant les qualifications ci-haut énumérées sont priées de de rendre sur le site Internet de la Cité de Dorval au www.ville.dorval.qc.ca sous la section « Offres d’emploi », et ce, avant le 8 septembre 2024 à 16h30.
Prendre note que seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
La Cité de Dorval applique les principes d'égalité en emploi et invite donc les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles et des minorités ethniques ainsi que les personnes présentant un handicap à soumettre leur candidature et mentionner expressément leur groupe d’appartenance.
- Salaire se situant entre 107 625 $ et 123 000$
