La Ville de Terrebonne, employeur de choix, cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 123 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.
Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :
CONSEILLER, CONSEILLÈRE – FORMATION ET DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL
POSTE PERMANENT À TEMPS PLEIN
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
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Relevant de la chef de division dotation et développement organisationnel, le titulaire assume les principales responsabilités suivantes:
• Assumer un rôle de premier plan à titre d’expert, de conseiller et de soutien en matière de formation et de développement organisationnel auprès de la Direction et des intervenants internes;
• Conseiller et influencer vers un alignement corporatif les activités de formation et de perfectionnement initiées;
• Analyser, conjointement avec les directions, les besoins en regard des orientations et enjeux de la Ville et formuler des recommandations;
• Concevoir, élaborer et assurer le déploiement de différents plans, projets, programmes et processus en matière de développement des compétences et de formation. Assurer la mise à jour des parcours d'apprentissage, l’actualisation des méthodes de formation et des outils d'évaluations en collaboration avec les parties prenantes, le cas échéant;
• Concevoir, élaborer et voir à la mise en œuvre de différentes stratégies, de mesures, d’outils de suivi et d’évaluation, d’indicateurs et statistiques afin de faciliter la prise de décision et la gestion du changement, améliorer l’expérience employée, favoriser la reconnaissance et la mobilisation du personnel;
• Superviser la logistique et le suivi des activités de formation corporative;
• Cibler et sélectionner les formateurs externes en lien avec les besoins de formation, les encadrer et assurer les suivis et leur évaluation tout au long du mandat;
• Assurer le respect et la reddition de compte en lien avec la Loi favorisant le développement de la formation de la main-d’œuvre;
• Accompagner la direction générale en agissant à titre de contributeur aux transformations et suggérer des solutions innovantes adaptés aux besoins de la Ville;
• Développer ou participer à l’élaboration d’outils de suivi en lien avec son champ d’expertise de même que des indicateurs, des statistiques et en assurer leur suivi;
• Participer au développement, à la mise en œuvre et à l’application de politiques, directives, procédures ou programmes en matière de formation et développement organisationnel;
• Participer à la préparation et au suivi du budget annuel de l’unité
• Participer à la planification et l’élaboration des projets de l’unité;
• Participer à l’optimisation et l’exploitation du système d’information, incluant le développement de nouvelles fonctionnalités et la mise à jour des informations en matière de formation et de développement organisationnel;
• Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et soumettre des recommandations à son supérieur immédiat.
EXIGENCES :
• Un minimum de six (6) ans dans des fonctions similaires;
• Baccalauréat (BAC) dans une discipline appropriée (relations industrielles, ressources humaines, administration);
• Être membre de l’Ordre des CRIA/CRHA, un atout;
• Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée.
• Bonne connaissance des tendances, pratiques et méthodologies en matière de développement des compétences et de développement organisationnel dans un contexte de transformation;
• Connaissance reconnue en matière de développement des personnes;
• Excellente connaissance des logiciels de la suite MS Office et à l’affût des plus récentes technologies.
APTITUDES ET HABILETÉS :
• Agilité;
• Flexibilité interpersonnelle;
• Développement des partenariats;
• Sens de l’innovation et créativité;
• Gestion de processus;
• Partage de la vision;
• Écoute et persuasion;
• Capacité de synthèse;
• Profondeur d’analyse et qualités des décisions;
• Sens client;
• Excellente communication écrite et verbale.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
• Des conditions de travail compétitives avec un horaire flexible à 32,5 h / semaine;
• Une rémunération globale concurrentielle;
• Un régime d’assurances collectives complet pour vous et votre famille;
• Un régime de retraite des plus intéressants;
• Une offre compétitive de vacances, congés fériés, congés mobiles et une politique de télétravail.
L’échelle salariale annuelle de cet emploi est une classe 4 et se situe entre 100 777$ et 120 333$.
La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
