Dans le cadre de notre réorganisation administrative, nous sommes à la recherche d’une personne dynamique et motivée pour occuper le poste de directeur(trice) adjoint(e). Cette opportunité s’adresse à un(e) professionnel(le) ayant une solide expérience en comptabilité et en finances, souhaitant évoluer progressivement, avec formation et accompagnement, vers un poste de direction générale.
SOMMAIRE DU POSTE
Sous l’autorité du directeur général et greffier-trésorier, la personne titulaire du poste planifie, organise, dirige et contrôle les responsabilités qui lui sont attribuées en conformité avec le Code municipal, les lois et règlements du Québec ainsi que les règlements municipaux adoptés par le conseil.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Assister le directeur général dans la gestion quotidienne des finances municipales et dans les opérations administratives.
Assurer la reddition de comptes auprès des ministères et veiller au respect des exigences légales et financières.
Coordonner la gestion budgétaire, les suivis financiers et la planification des dépenses municipales.
Préparer les appels d’offres et analyser les soumissions en conformité avec les procédures administratives et légales.
Collaborer étroitement avec l’ensemble des employés municipaux afin d’optimiser la performance organisationnelle.
PROFIL RECHERCHÉ
Nous recherchons une personne rigoureuse, organisée et polyvalente, possédant une solide expertise en comptabilité et finances. Cette personne doit être motivée à apprendre et évoluer progressivement vers un rôle de direction générale.
EXIGENCES
Formation en comptabilité, finance ou administration avec une expérience significative en gestion financière municipale.
Expérience dans la préparation de budgets, la gestion des finances publiques et la reddition de comptes aux ministères.
Excellente maîtrise du français (écrit et parlé) et des outils informatiques (Sygem, un atout important).
Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents intervenants municipaux.
Souci du détail, autonomie et capacité d’adaptation.
CONDITIONS DE TRAVAIL
Poste permanent à temps partiel ou temps plein (minimum de 24 heures par semaine avec possibilité d’augmentation selon l’évolution du poste).
Période de probation de six (6) mois.
Rémunération à discuter selon l’expérience et les qualifications.
Formation et accompagnement pour une progression vers la direction générale.
La Municipalité de Wotton valorise un environnement de travail inclusif et équitable. Nous remercions toutes les personnes ayant un intérêt pour ce poste; toutefois, seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.
Nous vous encourageons à consulter régulièrement notre site web pour les opportunités d’emploi futures. Toutes les candidatures reçues seront conservées pour d’éventuels besoins futurs.
Nous avons hâte de découvrir comment votre expertise et votre motivation pourront enrichir notre équipe!
