- recevoir les appels des bris et des plaintes des clients internes (services), des contremaîtres et des employés;
- faire la gestion des bons de travail en fonction des travaux planifiés ou à venir et en assurer;
- assurer le suivi (quotidien et mensuel) du calendrier des programmes d’entretien préventif (PEP), des travaux octroyés à l’externe ainsi que des demandes de réparation des véhicules lourds (Loi 430);
- faire le suivi des pièces en commande auprès du magasinier dans une optique de planification des travaux et place des commandes de pièces au besoin;
- assurer la préparation des équipements ou des véhicules pour les employés affectés sur les quarts de soir/nuit;
- prendre connaissance des rappels en provenance des manufacturiers et informer les utilisateurs des divers services;
- assurer le suivi des radios mobiles, du contrat des GPS, des immatriculations et des permis spéciaux;
- procéder à l’ouverture du dossier de véhicule neuf ainsi qu’au retrait du dossier de véhicule au rancart et assure les suivis administratifs;
- procéder, en cas d’accident, à l’ouverture du dossier du véhicule accidenté avec la compagnie d’assurance et en assure le suivi;
- agir à titre de mandataire pour transiger avec la SAAQ lorsque requis.
- Détenir un diplôme d’études professionnelles (DEP) en conseil technique en entretien et réparation de véhicules ou un DEP dans un domaine connexe à la mécanique;
- Avoir un minimum de de 18 mois d’expérience pertinente en lien avec le poste;
- Avoir de bonnes connaissances de l'entretien et de la mécanique des véhicules lourds (Loi 430);
- Détenir un permis de conduire valide (classe 5);
- Avoir certaines connaissance du logiciel de gestion de flotte MIR (considérée comme un atout).
En plus des exigences minimales ci-dessus mentionnées, la personne doit notamment faire preuve d'autonomie, posséder une bonne capacité d’analyse, un bon sens du service à la clientèle et de bonnes aptitudes quant à l’organisation et la planification.
Selon les conditions de travail réservées aux employés cols blancs, classe 7
Salaire horaire: 30.75$ (échelon 1) - 40.46$ (échelon 8)
La Ville offre un programme d’avantages sociaux très compétitif qui comprend entre autres:
- assurances collectives;
- régime de retraite à prestations déterminées;
- congés personnels, congés sociaux, congés parentaux et journées fériées dont deux semaines de congé durant la période des fêtes;
- Programme d’aide aux employés et télémédecine
- etc.
