Relevant de la cheffe de service en planification stratégique et développement durable, vous soutiendrez la Direction de stratégies d’affaires dans ses réflexions et travaux entourant la réalisation et la mise à jour des différents éléments de son cycle de planification, notamment la gestion du portefeuille de projets de l’Agence et le Plan stratégique organisationnel de l’Agence.
Vous mènerez ou participerez à la réalisation d’analyses stratégiques de l’organisation, la résolution de problèmes stratégiques, l’intégration efficiente de la gestion du portefeuille de projets de l’Agence et aussi la prise en compte des principes de développement durable dans toutes les étapes du cycle de planification.
À l’affut des tendances, le-la conseiller-ère assure une veille technologique et informationnelle pertinente à son domaine d’affaires, ainsi qu’une vigie quant aux meilleures pratiques, normes, études et recherches relatives à la planification stratégique organisationnelle.
Vos défis :
- Offrir des conseils et renseigner les membres de l’organisation afin de les aider à prendre des décisions arrimées sur leurs besoins d’affaires, à solutionner des problèmes ou à orienter des travaux;
- Assumer un rôle-conseil et d’accompagnement, en plus d’agir à titre de personne-ressource dans son domaine d’expertise auprès des autres services de l’Agence;
- Participer à des entretiens avec un ou plusieurs intervenant-e-s internes et externes visant à exposer des faits et présenter son point de vue afin d'atteindre des buts communs;
- Mobiliser et animer les parties prenantes à un dossier pour rassembler les connaissances, identifier des solutions, créer des synergies et stimuler l’émergence d’actions communes;
- Effectuer des analyses et synthèses complexes et en vulgariser les résultats;
- Documenter et gérer les différentes étapes des projets sous sa responsabilité, incluant sans s’y limiter : cadrage, portée, gestion des risques, échéancier, budget, spécifications, méthodologies, gouvernance, etc.;
- Contribuer à l’élaboration et à la mise à jour du Plan stratégique, du Plan de développement durable et de la planification annuelle de l’Agence;
- Collaborer à la mise en œuvre du Plan d’action en développement durable;
- Collaborer à la préparation de la stratégie de portefeuille, le plan de livraison et les mises à jour pour la haute direction de l’organisation;
- Assister les autres directions dans l'adéquation de leurs plans d'actions annuels avec les orientations stratégiques de l’Agence;
- Contribuer dans l’élaboration, la mise à jour et le suivi du tableau de bord corporatif de l’Agence.
Votre profil :
- Détenir un baccalauréat en sciences de l'administration, en administration des affaires, en administration publique, en urbanisme, en communication, en science politique, ou tout autre domaine d’étude pertinent;
- Détenir 4 à 7 années d’expérience pertinente;
- Détenir de l’expérience dans le domaine des transports collectifs ou de la mobilité (un atout);
- Être membre d’un ordre professionnel (un atout);
- Démontrer une bonne capacité d’écoute et de collaboration avec des partenaires et parties prenantes d’horizons variés;
- Démontrer une bonne capacité de recherche, synthèse, rédaction et de vulgarisation de concepts théoriques complexes;
- Démontrer une bonne capacité d’organisation du travail et de gestion de projets, notamment de gestion des budgets liés à ces projets;
- Faire preuve de curiosité à l’égard des nouvelles tendances en matière d’urbanisme, de mobilité, de technologies et autres;
- Avoir des connaissances théorique et pratique de la gestion de portefeuille (MoP) ou de la gestion de projets (PMP) (un atout);
- Avoir une bonne maîtrise de l’anglais (un atout);
- Avoir une maîtrise de la suite Office (bonne maîtrise d’Excel et MS Project un atout).
Plusieurs raisons de faire partie de l’équipe :
- Évoluer dans un milieu de travail dynamique, stimulant et bienveillant;
- Bénéficier de nombreux avantages sociaux :
- 4 à 5 semaines de vacances annuelles;
- 11 journées de congés mobiles et maladie;
- Fermeture de fin d’année entre Noël et le jour de l’an;
- Régime d’assurances collectives et programme d’aide aux employé-e-s (PAE);
- REER collectif généreux;
- Programmes mobilité (1025 $/an) et mieux-être (500 $/an).
- Travailler en mode hybride et horaires flexibles.
Considérant la diversité comme une richesse, l‘Agence de mobilité durable de Montréal encourage l’accès à l’égalité en emploi et c’est pourquoi nous invitons les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. De plus, des adaptations au processus de recrutement pour les personnes en situation de handicap pourraient être offertes, sur demande.
