- Assurer la délivrance des permis, certificats et approbations selon la réglementation municipale ;
- Coordonner l’inspection des résidences et commerces pour garantir leur conformité ;
- Superviser les inspections terrain et le respect des échéanciers établis ;
- Agir comme secrétaire du Comité Consultatif d’Urbanisme (CCU) et préparer les documents nécessaires aux rencontres ;
- Assurer la gestion et la mise à jour du logiciel Gestionnaire Municipal (GM) ainsi que les outils cartographiques.
Règlementation
- Traiter et analyser les demandes de dérogations, modifications réglementaires et projets soumis à divers règlements ;
- Préparer et réviser les dossiers relatifs aux modifications réglementaires ;
- Rédiger des propositions de modification en urbanisme et conseiller la direction.
Administration
- Effectuer des recherches et proposer des outils d’information sur l’urbanisme ;
- Rédiger des documents administratifs (rapports, sommaires décisionnels, statistiques, etc.) ;
- Contribuer à la préparation budgétaire annuelle ;
- Participer à l’élaboration des ententes avec les promoteurs.
Coordination de personnel
- Encadrer et coordonner les activités des technicien(ne)s en urbanisme ;
- Assurer la gestion des remplacements en cas d’absence ;
- Superviser et participer à l’évaluation du travail des technicien(ne)s ;
- Participer au recrutement et à la formation du personnel.
La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s'agit pas d'une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d'être effectuées par la personne occupant ce poste.
- Diplôme d’études universitaires en urbanisme, en aménagement du territoire ou autre domaine connexe;
- Expérience minimale de deux (2) à trois (3) années dans un poste similaire;
- Connaissance de la règlementation d’urbanisme municipale;
- Connaissance des logiciels de gestion municipale (Accès Cité territoire, ArcGis), un atout ;
- Bonnes connaissances de la suite Office;
- Niveau avancé du français (écrit, parlé).
Compétences recherchées
- Écoute et communication;
- Organisation et planification;
- Capacité d’analyser et d’évaluer;
- Éthique et intégrité;
- Esprit d’équipe et collaboration;
- Autonomie et proactivité;
- Coordination et supervision de personnel.
La Ville offre des avantages sociaux concurrentiels, ainsi qu’un environnement de travail où les défis sont nombreux et motivants. Vous pourrez continuer à vous développer autant professionnellement que personnellement. Vous aurez des conditions de travail à votre hauteur et qui remercieront votre appartenance et vos accomplissements chez nous. Notre horaire de travail permet également une conciliation travail et vie personnelle : fermeture des bureaux administratifs à midi le vendredi et la possibilité de faire du télétravail.
La rémunération horaire se situe entre 32,0249 $ (échelon 1) et 38,2731 $ (échelon 10) selon l’expérience du candidat directement liée à la fonction et conformément aux dispositions prévues à la convention collective de travail en vigueur.
Date d’entrée en poste : Dès que possible.
414, av Sainte-Brigitte
Les personnes intéressées doivent faire parvenir une lettre de motivation dans laquelle le candidat devra démontrer son intérêt et ses qualifications envers le poste, accompagnée du curriculum vitae au plus tard le 16 mai 2025, à l’attention de Madame Andréanne Verret, par courriel à recrutement@sbdl.net.
Nous vous remercions à l’avance de votre candidature, cependant, seules les personnes retenues seront contactées.
Remarques :
Il est entendu que la présente description d'emploi reflète les éléments généraux du travail accompli et ne doit pas être considérée comme une description exhaustive de toutes les tâches à accomplir. La Ville de Sainte-Brigitte-de-Laval se réserve le droit de vérifier les antécédents judiciaires qui ont un lien avec l’emploi. La Ville souscrit aux principes de la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi dans les organismes publics.
L’utilisation du masculin est uniquement pour alléger le texte.
