Description
Sous la responsabilité du coordonnateur du service d’évaluation :
- Procéder à l’inspection d’immeubles résidentiels et agricoles pour les fins d’évaluation conformément à la Loi sur la fiscalité municipale;
- Effectuer diverses tâches nécessaires au maintien de l’inventaire, à la confection et à la mise à jour des rôles d’évaluation;
- Effectuer la visite et la mise à jour des permis de rénovations;
- Effectuer la mise à jour des transactions immobilières et enquêter celles-ci;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Exigences
- Détenir un diplôme d’études collégiales (DEC) en technologie de l’évaluation immobilière, en technologie de l’estimation en bâtiment ou en technologie de l’architecture OU;
- Détenir une combinaison d’expérience et de formation directement reliées à la fonction;
- Détenir une expérience du travail technique-terrain relié à l’immobilier, associée à une expérience du travail de bureau;
- Avoir une bonne connaissance des techniques de construction et des différents matériaux;
- Être à l’aise dans un environnement informatisé, et démontrer une très bonne capacité à travailler efficacement avec différents logiciels (connaissance de CIM Évaluation et Excel un atout);
- Avoir de la facilité à communiquer avec le public et un sens naturel du travail d’équipe;
- Avoir un bon sens de l’observation et un bon esprit d’analyse;
- Endosser les valeurs de l’organisation : Rigueur, intégrité, collaboration et ouverture;
- Posséder un véhicule et détenir un permis de conduire valide.
*Aux fins de dotation, toutes combinaisons de formation et d’expérience professionnelle pertinentes seront prises en considération.
Salaire et avantages
La MRC des Etchemins offre des conditions de travail compétitives et de multiples avantages sociaux :
- Lieu de travail : Lac-Etchemin;
- Emploi temporaire, à temps plein, 35 heures/semaine;
- Durée : Entre 10 et 12 mois (remplacement pour un congé de maternité);
- Salaire selon la convention collective en vigueur, de 23.82 $ à 35.72 $/heure;
- Vacances en fonction du nombre d’années de service établi dans la convention collective;
- 10 jours de congés rémunérés pour le temps des fêtes;
- 8 congés mobiles;
- 13 jours fériés;
- Horaire flexible;
- Possibilité de télétravail;
- Assurances collectives (50% employeur; 50% employé);
- Fonds de pension de 13.55% (6.785% pour l’employeur et 6.765% pour l’employé);
- Date prévue d’entrée en fonction : 18 août 2025 (pourrait aussi être plus tôt selon la disponibilité du candidat retenu).
Adresse où postuler
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30 mai 2025
