Description
- Participer activement à l’élaboration des objectifs et à l’encadrement des négociations des conventions collectives et autres contrats de travail des employés municipaux ;
- Assister aux réunions du conseil, y participer activement et soumettre toutes les recommandations qu’il juge nécessaires sur les budgets, objectifs, priorités, orientations et autres ;
- Diriger, coordonner et contrôler la mise en application de toutes les décisions du conseil par un suivi adéquat et assurer le lien entre le conseil et les employés municipaux ;
- Cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur la municipalité, en informer le conseil municipal et proposer des orientations ou pistes de solution le cas échéant ;
- En collaboration avec l’équipe de direction, analyser et/ou élaborer des projets et des programmes ainsi que des politiques touchant l’ensemble de la municipalité et les différents services, les soumettre aux autorités pour approbation, et voir à leur mise en œuvre ;
- Être responsable du budget annuel d’opération et du plan triennal d’immobilisations, en collaboration avec les directeurs de services et soumettre ses recommandations et différents rapports au conseil ;
- Promouvoir les objectifs financiers et stratégiques à court, moyen et long terme afin d’assurer la croissance et le développement du territoire ;
- Établir et maintenir des relations efficaces avec les autorités municipales, les citoyens, les organismes socio-économiques, les associations communautaires, les institutions, les municipalités et les différents paliers gouvernementaux ;
- Assurer la représentation et le leadership de la Direction générale, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de la municipalité ;
- Maintenir une gestion rigoureuse, performante et responsable, dans le cadre d’un processus d’amélioration continue ;
- Instaurer un milieu de travail positif, sain et productif ;
- Intégrer les valeurs de la planification stratégique et veiller à la mobilisation et au bien-être de l’ensemble des employés en favorisant les échanges et la communication ;
- S’assurer du développement des compétences et d’un plan de relève du personnel en accord avec les objectifs de développement de la Ville ;
- Agir en support aux cadres en matière de gestion.
Exigences
- Formation universitaire de 1er ou 2e cycle dans un domaine pertinent ;
- Expérience de gestionnaire d’un minimum de cinq ans, préférablement de direction générale dans le secteur privé ou public ou dans une structure politico administrative ;
- Connaissance des politiques et lois municipales ;
- Expérience dans un milieu municipal, un atout ;
- Expérience dans un environnement syndiqué, un atout ;
- Expérience auprès des différents paliers de gouvernement et relation avec les élus, un atout.
Salaire et avantages
Type d’emploi : À contrat, temps plein.
Horaire : 35 h/semaine.
Salaire : Entre 100 000 $ et
150 000 $/année selon l’expérience.
Avantages sociaux : Assurances collectives, journées de maladie, journées mobiles, programme d’aide aux employés, programme d’encouragement à la mise en forme et régimes de retraite.
Adresse où postuler
Courriel: ressources.humaines@lapocatiere.ca
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