Plus précisément, le titulaire du poste devra :
• Élaborer, réviser, recommander et mettre en oeuvre les ententes, politiques, règlements et programmes du secteur du loisir et du sport;
• Soutenir les initiatives du milieu, en lien avec les orientations en matière de développement récréatif et sportif, et accompagner la mise sur pied d’activités et d’événements;
• Préparer des devis techniques et des appels de proposition;
• Superviser, mobiliser et encadrer l’équipe sous sa responsabilité en participant au recrutement, à la formation, à la gestion des performances et au développement professionnel ;
• Participer à l’élaboration de la vision stratégique du Service et mettre en oeuvre des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés ;
• Concevoir, planifier et réaliser des programmes et des événements sportifs et de loisirs adaptés aux besoins et aux intérêts de la communauté;
• Surveiller, évaluer et améliorer les opérations du Service à l’aide d’indicateurs clés de performance;
• Assurer une communication fluide et efficace au sein du Service ainsi qu’avec les partenaires internes et externes ;
• Collaborer à la planification et à la gestion du budget du Service, et assurer une saine gestion des ressources financières;
• Superviser et coordonner des projets clés dans le respect des normes, des échéanciers et budgets;
• Surveiller les tendances du marché pour identifier les nouvelles pratiques, opportunités ou menaces pour le Service en demeurant en constante recherche de solutions ;
• Assurer le développement, la planification, l’organisation, la gestion, la coordination et le suivi
des programmes, des activités et des événements de loisirs et de sports offerts à la population
(incluant l’aréna et les camps de jour) ;
• Gérer divers plateaux sportifs et récréatifs afin de permettre le déploiement de la
programmation de son secteur d’activités;
• Agir à titre d’agent facilitateur auprès des organismes récréatifs et sportifs, en les
accompagnant dans la planification et la gestion de leurs projets;
• Développer avec les collègues des outils de gestion et de suivis pour répondre aux besoins des
partenaires;
• Participer à la réalisation de projets spéciaux pour l'amélioration des infrastructures sportives
et récréatives;
• Représenter le Service des loisirs, de la culture et de la vie communautaire sur certains comités
internes ou externes.
Les tâches mentionnées reflètent les éléments caractéristiques de l’emploi identifié et ne doivent
pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles
inhérentes.
QUALIFICATIONS ET EXIGENCES REQUISES
Formation et expérience requise :
• Détenir un diplôme universitaire en loisir, culture et tourisme ou dans un domaine connexe ;
• Posséder un minimum de trois (3) années d’expérience pertinentes dans le domaine ;
• Toute combinaison de formation et d’expériences pertinentes dans le domaine peut être
considérée ;
• Détenir une expérience pertinente de travail en gestion d’un milieu syndiqué ;
• Expérience démontrée dans la planification stratégique et la gestion opérationnelle ;
• Avoir une facilité à travailler sur un horaire flexible et atypique et être doté d’une grande
disponibilité ;
• Détenir un permis de conduire classe 5 valide.
• Posséder une expérience significative en gestion de camps de jour, un atout;
• Posséder de l’expérience de partenariat ou de collaboration avec des organismes ou des
associations sportives, un atout;
Aptitudes et compétences requises :
• Détenir une connaissance approfondie de l'industrie des loisirs, des sports et des tendances du
marché ;
• Être doté d’un esprit créatif, stratégique et être axé sur l’innovation ;
• Détenir un Leadership mobilisateur et de solides compétences en gestion d’équipe ;
• Posséder une habileté marquée en communication et en résolution de problèmes ;
• Fortes capacités analytiques et aptitude à la prise de décision ;
• Détenir la capacité à travailler de manière autonome tout en étant un membre collaboratif
d'une équipe plus large et multidisciplinaire ;
• Posséder une habileté à travailler sous pression, à remplir différents mandats simultanément
et à respecter les échéanciers ;
• Maîtriser les outils informatiques et logiciels nécessaires à la réalisation de ses tâches.
Ce que nous offrons :
• Salaire annuel entre 85 802 $ à 115 649 $ ;
• Horaire de 34 heures par semaine ;
• Vendredi après-midi de congé à l’année ;
• Télétravail en mode hybride possible ;
• Cellulaire fourni ou compensation financière ;
• 14 journées fériées ;
• Congés maladie ;
• Assurance collective — REER autogéré ;
• Programme d’aide aux employés;
• Et plus encore !
