Sous l’autorité du directeur du développement du territoire, le titulaire accompagne les entreprises dans leur croissance et les aide à relever leurs défis stratégiques. Il guide les dirigeants dans la transmission ou la reprise d’entreprise, assurant une transition fluide et structurée. Il soutient l’attractivité des entreprises en valorisant leurs atouts, en favorisant la rétention des talents et en veillant au développement des compétences, garantissant ainsi une main-d’œuvre qualifiée et adaptée aux enjeux économiques. Par ses actions, il dynamise l’économie locale, renforce la compétitivité des entreprises et assure une croissance durable du territoire.
Formation et exigences requises
- Posséder un diplôme universitaire en administration des affaires ou tout autre domaine d’études équivalent ou toutes expériences pertinentes ;
- Avoir acquis une expérience de 3 ans et plus dans des fonctions similaires ;
- Intérêt soutenu pour les enjeux liés à la gestion des personnes et au fonctionnement organisationnel.
- Posséder des compétences numériques de base et une bonne maîtrise de la langue française
Compétences recherchées
- Faire preuve d’une grande autonomie et de rigueur ;
- Être capable d’adopter une attitude bienveillante et empathique ;
- Avoir un grand sens de l'organisation ;
- Démontrer une bonne capacité de communication orale et écrite ;
- Faire preuve d’une grande capacité à établir des relations efficaces avec les différents partenaires (entreprises, municipalités, élus, organismes) ;
- Faire preuve de créativité, d’adaptation et de flexibilité ;
- Maîtriser les techniques de résolution de problèmes et être orienté en fonction des besoins des clients
Statut de l’emploi : Contrat à durée déterminée à temps plein (35 heures par semaine) ;
Lieu de travail : Plessisville
Entrée en poste : Septembre 2025
Salaire : Selon la politique en vigueur (entre 64 515 $ et 78 992$)
Conditions de travail :
Gamme complète d’assurance collective ;
Régime de retraite à prestations déterminées ;
Télétravail en mode hybride possible ;
8 jours de congés mobiles annuellement ;
Politique de vacances intéressante ;
Ambiance de travail favorable à l’épanouissement professionnel et personnel ;
Club social ;
Centre administratif neuf.
