• L’aménagement du territoire
• La gestion des matières résiduelles
• Le plan de développement de la zone agricole
• La gestion des cours d’eau
• La foresterie
• Le plan régional des milieux humides, hydriques et naturels
• Les arts, la culture et le patrimoine
• Le développement des collectivités
• Les changements climatiques
Responsabilités
• Soutenir et diriger l’équipe de professionnels sous sa responsabilité;
• Participer à la révision et à la mise en oeuvre du schéma d’aménagement et de développement révisé;
• Participer aux ateliers et séances du Conseil, du Comité administratif et de planification et des comités de la MRC, lorsque requis;
• Coordonner les travaux des comités de professionnels sous sa responsabilité;
• S’assurer du succès des dossiers régionaux;
• Initier ou superviser des rapports, recommandations, études ou recherches émanant de son service;
• Exercer un rôle-conseil auprès de ses collègues, de la Direction générale et du conseil;
• Représenter l’organisation auprès des municipalités, des organisations présentes ou oeuvrant sur le territoire, ainsi qu’auprès de divers ministères;
• Répondre aux questions des contribuables, des municipalités et de divers intervenants, et assurer des suivis auprès de ceux-ci.
• Posséder un ou des diplômes universitaires en aménagement du territoire, en urbanisme, en environnement ou tout autre domaine connexe;
• Détenir une expérience minimale de 5 années en planification du territoire, dont 3 années en gestion des ressources humaines et en gestion de projets;
• Maîtriser les lois et les règlements reliés à l’aménagement du territoire;
• Connaître les enjeux municipaux reliés au territoire de la MRC de Drummond (un atout);
• Être disponible pour travailler occasionnellement de soir et être disposé à se déplacer sur le territoire.
- Poste temps plein (35 h par semaine)
- Horaire flexible et possibilité de télétravail
- Échelle salariale compétitive : 85 975 $ à 104 848 $
- Assurances collectives incluant les soins dentaires
- Régime retraite simplifié (RRS) avec contribution de l’employeur jusqu’à 7 %
- Environnement de travail dynamique, avec comité social actif et activités régulières
