Description
Sous l’autorité de la direction du Service des ressources humaines, le ou la titulairede ce poste collabore au développement et à l’implantation du changement, dansl’application et le suivi des différents processus de GRH. Il ou elle agit à titre deleader en pilotant les programmes de gestion de la santé et de la sécurité et dumieux-être auprès des gestionnaires et du personnel oeuvrant dans nosétablissements.
Fonctions et responsabilités
- Appuyer la direction des ressources humaines dans la planification des besoins en main-d’oeuvre, recommander des stratégies permettant d’assurer la dotation proactive de la main-d’oeuvre et réaliser les processus complets de dotation interne et externe pour les différents groupes du personnel syndiqués;
- Coordonner l’accueil du nouveaux personnel et accompagner les gestionnaires dans la planification et le suivi de leur intégration;
- Traiter les demandes de stage, valider les besoins des services municipaux et effectuer les démarches administratives nécessaires lors de l’acceptation;
- Participer aux activités d’attraction des talents et collaborer avec le Service des communications et de la participation citoyenne afin d’établir les stratégies;
- Voir au développement ou à la mise à jour de politiques, programmes, projets spéciaux, procédures, directives ou outils de travail visant l’amélioration continue en matière de gestion des ressources humaines;
- Organiser et participer à divers comités;
- Assurer le suivi auprès de la directiondes décisions et des recommandations qui découlent de ces comités;
- Agir à titre de personne-ressource en matière de formation et développementdes compétences et, à ce titre, planifier, organiser et coordonner l’élaboration des plans, programmes et projets qui en découlent;
- Participer à l’évolution de la culture en matière de santé et sécurité au travail;
- Favoriser l’implantation de saines habitudes de vie et mettre en place une culture santé et mieux-être;
- Gérer le comité mieux-être et reconnaissance;
- Assurer la mise à jour des indicateurs GRH au niveau des tableaux de bord de gestion;
- Coordonner les activités, programmes et mesures visant le mieux-être au travail, notamment au niveau de la promotion de saines habitudes de vie, le programme d’aide aux employés.es, la préparation à la retraite, etc.;
- Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son ou sa gestionnaire.
Santé et sécurité
- Effectuer les analyses de risques des différents services, élaborer, mettre en place, effectuer le suivi et l’évaluation des programmes de prévention en SST;
- Agir à titre de personne-ressource auprès du personnel dans l’application et le respect des lois et règlements en matière de santé et sécurité au travail;
- Assurer un suivi efficace des dossiers ayant trait à la santé et sécurité au travail et s’assurer d’avoir des échanges réguliers avec les responsables de secteur;
- Assurer les suivis des accidents de travail, des inspections de la CNESST, recevoir les avis de correction et coordonner les actions requises avec les gestionnaires concernées;
- Participer à l’analyse des accidents et situations reliées à la santé et sécurité au travail;
- Planifier, organiser ou dispenser des formations, la réalisation d’activités et de projets de service.
* La liste des tâches et responsabilités ci-dessus énumérées est sommaire et indicative. Il ne s’agit
pas d’une liste complète et détaillée des tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par
la personne salariée occupant ce poste.
Exigences
- Détenir un baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou une combinaison de formations pertinentes pour le poste incluant une spécialisation en santé et sécurité au travail;
- Avoir un minimum de 3 années d’expérience pertinente dans le domaine;
- Être membre en règle de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés est considéré comme un atout (CRIA et CRHA);
- Expérience en milieu municipal ou public (un atout);
- Maîtrise des lois du travail (code du travail, normes du travail, santé et sécurité,etc.);
- Excellente connaissance du français écrit, facilité de rédaction et de communication verbale;
- Se distinguer par son jugement, son esprit d’analyse, sa créativité, la qualité deses relations interpersonnelles et son souci du service à la clientèle;
- Être doté d’un sens de l’organisation et d’une capacité à comprendre les enjeux et à proposer des solutions adaptées et flexibles;
- Professionnalisme, discrétion et confidentialité;
- Apte à travailler sous pression, énergique avec une forte propension à l’action;
- Maîtriser les différents logiciels de la suite Office de Microsoft.
Salaire et avantages
- Il s’agit d’un poste cadre permanent à temps plein;
- L’horaire de travail est du lundi au vendredi et à l’occasion, de soir et de fin de semaine (selon les besoins);
- Le salaire est en fonction de la qualification et de l’expérience de la personne candidate selon la politique des cadres de la Ville de Nicolet;
- Un salaire hautement concurrentiel débutant à 65 975 $ annuellement ;
- Assurance collective et REER avec contribution de l’employeur ;
- Stationnement gratuit et pas de trafic ;
- Assurance complète (médicaments, soin de santé complémentaire, etc.) ;
- Jusqu’à 13 jours fériés et 14 congés personnels ;
- Jusqu’à 4 semaines de vacances dès la première année d’embauche ;
- Programme d’aide à l’employé et à la famille ;
- Accès au centre sportif de l’ENPQ gratuitement.
Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Nicolet invite les femmes,
les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées
et LGBTQ+ à soumettre leur candidature.
Adresse où postuler
Courriel: rh@nicolet.ca
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