Relevant de la directrice générale, vous serez animé par le désir d’accompagner et de soutenir les équipes de travail et de concevoir des programmes qui visent l’atteinte des objectifs de la Ville, via une approche humaine, axée sur la communication.
Vous serez soucieux de favoriser le maintien du travail d’équipe et de la collaboration interservices. Vous exercerez un rôle conseil auprès de la direction générale relativement aux orientations du Service, vous favorisez le développement d'idées novatrices et effectuerez la vigie relative à l’émergence des nouvelles tendances en gestion des ressources humaines.
Vos principaux défis
- Préparer le renouvellement des différentes conventions collectives
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies innovantes pour faire face aux réalités du marché de l’emploi
Sur votre plan de travail
- vous développerez et mettrez en place une approche de gestion des ressources humaines qui favorise la mobilisation, la communication, la participation, la responsabilisation, l’initiative et l’atteinte des objectifs;
- vous définirez les objectifs, les orientations et les politiques de votre secteur d’activités en cohérence avec ceux de la Ville et verrez à leur application;
- vous planifierez, préparerez et soumettrez les prévisions budgétaires annuelles du Service. Une fois approuvées, vous assurerez leur réalisation;
- vous assurerez le développement des meilleures pratiques ainsi que la réalisation des processus de dotation, d'accueil et d’intégration;
- vous préparerez les stratégies et mandats de négociation de conventions collectives et à titre de responsable des relations de travail, vous agirez à titre de porte-parole patronal lors des séances de négociations, d'ententes et des différents comités patronaux-syndicaux;
- vous conseillerez les chefs de service concernant l’administration des conventions collectives et représenterez l’employeur auprès des syndicats;
- vous développerez les plans de formation pour l’ensemble du personnel et verrez à leur réalisation;
- vous coordonnerez l’application des différents programmes de santé et de sécurité au travail et d’avantages sociaux;
- vous organiserez les réunions du comité de retraite, préparerez les ordres du jour, rédigerez les procès-verbaux et préparerez les déclarations annuelles concernant le régime de retraite;
- vous administrerez le programme unique d’équité salariale conformément aux lois et règlements.
Vous avez le bon bagage si vous :
- détenez un diplôme universitaire de 1er cycle en Gestion des ressources humaines ou en Relations industrielles;
- possédez un minimum de dix (10) ans d’expérience pertinente préférablement en milieu municipal et syndiqué;
- connaissez les lois et les règlements régissant les ressources humaines;
- êtes membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et en relations Industrielles agréés du Québec, un atout.
Vous avez le profil que l’on recherche si vous :
- détenez d’excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et en gestion de conflits;
- êtes doté d’un leadership mobilisateur;
- avez la capacité à communiquer habilement et à écouter activement;
- avez un grand sens de confidentialité, de discernement et politique.
Ce qui fait de La Prairie un employeur unique
- un esprit d’équipe remarquable des talents motivés et dynamiques
- la possibilité de faire du télétravail
- un horaire permettant la conciliation travail-famille
- un régime de retraite avantageux
- assurances collectives
- plusieurs possibilités de se perfectionner
- une chance de s’épanouir et d’explorer différents horizons
Salaire annuel est de 103 074 $ à 131 357 $, selon expérience.
Le salaire et les conditions de travail sont régis par l’accord sur les conditions de travail des employés cadres de la Ville de La Prairie présentement en vigueur.
170, boulevard Taschereau, bureau 400
La Prairie (Québec) J5R 5H6
Lettre de motivation
