Description
- Planifier et coordonner les activités de dotation (affichage, sélection, entrevue) en collaboration avec les différents gestionnaires concernés, voir à l’application des procédures d’accueil et à la formation du personnel;
- Participer à des événements de recrutement;
- Participer à la mise en œuvre et au maintien de la marque employeur;
- Gérer et alimenter les comptes du service des ressources humaines sur les réseaux sociaux à des fins d’attractivité et de rétention du personnel;
- Assurer la gestion administrative des dossiers d’invalidités (maladie, accident de travail, maladie professionnelle);
- Identifier les besoins en matière de santé et mieux-être et proposer des initiatives adaptées (ateliers, conférences, activités de prévention, etc.);
- Planifier et coordonner les activités du programme santé et mieux-être en collaboration avec le comité;
- Agir à titre de responsable du plan d’action à l’égard des personnes handicapées ainsi que de l’accès à l’égalité en emploi;
- Participer à des études, sondages et enquêtes et produire toutes documentations requises;
- Assister ou animer divers comités et rencontres;
- Accomplir toutes autres tâches connexes relatives à l’exercice de ses fonctions sur demande de son supérieur immédiat.
Exigences
- Détenir un baccalauréat en relations industrielles ou en administration des affaires (profil gestion des ressources humaines) ou toute autre formation ou expérience appropriée;
- Posséder un minimum de cinq (5) années d’expérience pertinente aux fonctions;
- Avoir œuvré dans le milieu municipal et détenir de l’expérience dans un contexte syndiqué sont des atouts;
- Détenir un permis de conduire valide, classe 5;
- Faire preuve d’une grande discrétion;
- Faire preuve d’écoute et être habile dans les relations interpersonnelles;
- Avoir le sens de la planification, de l’organisation et être autonome;
- Être en mesure de gérer plusieurs priorités simultanément et avoir une bonne capacité d’adaptation;
- Être habile communicateur autant à l’oral qu’à l’écrit.
Salaire et avantages
- Un poste permanent;
- Une rémunération et des avantages sociaux selon les conditions de travail du personnel-cadre de la Ville, dont un régime de retraite à prestations déterminées, des assurances collectives payées par l’employeur, une banque de congés maladie monnayable, des congés mobiles et bien plus;
- Le plaisir de travailler avec une équipe dévouée et collaborative.
Adresse où postuler
Courriel: emploi@saint-georges.ca
11700, boul. Lacroix
11700, boul. Lacroix
Dans la même catégorie: postes cadres
18 nov. 2025
