Description
La Ville de Terrebonne cherche présentement à compléter son équipe de près de 1 300 employés qui œuvrent chaque jour à faire de Terrebonne une ville dynamique et attrayante. Municipalité en plein essor qui compte maintenant près de 125 000 citoyennes et citoyens, Terrebonne constitue la 10e municipalité en importance au Québec.
Les projets remplis de défis vous allument? Joignez sans tarder notre équipe stimulante et contribuez à bâtir un milieu de vie de qualité en posant votre candidature pour le poste de :
CHEF DE DIVISION – PAIE ET AVANTAGES SOCIAUX
POSTE RÉGULIER À TEMPS PLEIN
DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Relevant de la directrice adjointe, le titulaire planifie, organise, supervise et dirige les activités reliées à la paie et aux avantages sociaux. Il assure la gestion des ressources humaines, financières et matérielles de sa division. Il participe avec son gestionnaire à la définition des orientations, des objectifs et des priorités de sa division tout en assurant le développement et l’application des politiques et directives visant l'évolution et l'atteinte des résultats attendus.
Plus précisément, le titulaire aura à assumer les responsabilités suivantes :
- Exercer un leadership stratégique et d’influence en soutenant la prise de décision de la Direction des ressources humaines par l’analyse des enjeux, l’anticipation des impacts financiers, organisationnels et législatifs, ainsi que par la formulation de recommandations en matière de paie et d’avantages sociaux;
- Diriger et encadrer les opérations reliées au traitement et au versement de la paie du personnel actif et retraité, du cabinet du maire, des élus municipaux, ainsi que des organisations supramunicipales RAIM et RAETM;
- Assurer l’application rigoureuse des dispositions des conventions collectives, du protocole des cadres, ainsi que des politiques et directives en vigueur, et veiller à la conformité aux cadres légaux et réglementaires applicables;
- Orienter la gestion stratégique et opérationnelle des avantages sociaux, incluant les régimes de retraite et les programmes d’assurance collective, en orientant l’évolution de l’offre, en assurant leur saine administration, leur conformité et leur pérennité, dans une perspective d’alignement avec les orientations organisationnelles et financières de la Ville;
- Assurer l’intégrité et l’exactitude des données de paie et des avantages sociaux, en validant et approuvant la production des rapports requis par les instances de vérification, les assureurs, les actuaires, les comités de gestion des régimes de retraite, ainsi que les organismes gouvernementaux;
- Planifier, encadrer et approuver la production, la conformité et la transmission des feuillets et relevés de fin d’année (T4 et relevés 1);
- Contribuer à la planification et au suivi du budget lié à la masse salariale et assurer un suivi stratégique des prévisions, des écarts et des ajustements requis, en collaboration avec les différentes Directions;
- Représenter l’employeur sur différents comités internes et externes en lien avec la paie et les avantages sociaux;
- Assurer une vigie des modifications législatives, des tendances et des meilleures pratiques dans son champ d’expertise et assurer le suivi auprès des intervenants concernés.
Exigences
- Un minimum de huit (8) ans dans des fonctions similaires, dont au moins cinq (5) ans dans un poste de gestion en milieu syndiqué;
- Baccalauréat (BAC) en comptabilité, en actuariat, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine compatible avec la fonction;
- Être membre de l’Institut national de la paie, de l’Institut canadien des actuaires, de l’Ordre des CPA du Québec ou de l’Ordre des CRHA/CRIA, un atout;
- Toute autre combinaison d’expérience et de scolarité jugée pertinente et équivalente pourra être considérée;
- Très bonnes connaissances des lois et règlements régissant le traitement de la paie;
- Bonnes connaissances des programmes d’avantages sociaux ainsi que les régimes de retraite à prestations déterminées;
- Connaissance du système d’information des ressources humaines VIP, un atout.
APTITUDES ET HABILETÉS :
- Profondeur d’analyse;
- Rigueur;
- Discrétion et tact;
- Sens client;
- Excellente capacité à communiquer de façon orale et écrite;
- Planification et organisation des ressources;
- Développement du talent;
- Collaboration et consultation des autres;
- Capacité de synthèse et qualité des décisions;
- Gestion du stress et agilité.
Salaire et avantages
L’échelle salariale annuelle de cet emploi se situe entre 119 898$ et 143 164$.
Adresse où postuler
Autre info
La Ville de Terrebonne souscrit au principe d’égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
Pour soumettre votre candidature, vous devez postuler en ligne en accédant au site internet de la Ville de Terrebonne au www.ville.terrebonne.qc.ca/carrieres.
Nous vous remercions de votre intérêt, mais veuillez noter que nous communiquerons seulement avec les personnes retenues pour une entrevue.
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1 mars 2026
5 mars 2026
