- Coordonner et superviser les opérations dans les écocentres avec le support du directeur des opérations (horaires, sorties de matières, procédures de travail, etc.)
- Planifier et attribuer les tâches prioritaires et quotidiennes.
- Créer un environnement de travail motivant.
- Accueillir les recrues et veiller à leur formation.
- Assurer le respect des procédures, des règles et de la propreté de l’écocentre.
- Offrir un excellent service à la clientèle et gérer les plaintes, s’il y a lieu.
Valoriste
- Accueillir les usagers avec courtoisie et professionnalisme.
- Vérifier l’admissibilité des matières et évaluer le volume des chargements.
- Diriger les usagers vers les bons espaces de dépôt et les informer des règles de sécurité.
- Effectuer le tri sécuritaire et conforme de certaines matières en vue de leur récupération
- Manipuler, classer et préparer les résidus domestiques dangereux (après formation).
- Maintenir la propreté des lieux (intérieur et extérieur).
- Accomplir toutes autres tâches connexes.
LIEUX DE TRAVAIL
Écocentres Saint-Luc et Iberville Saint-Jean-sur-Richelieu (occasionnellement aux écocentres Lacolle et Saint-Rémi)
- Au moins deux (2) années d’expérience en supervision et service à la clientèle.
- Diplôme d’études secondaires.
- Capacité à travailler à l’extérieur, peu importe les conditions climatiques.
- Posséder un permis de conduire valide.
- Être disponible les samedis.
- Bonne forme physique.
- Capacité de travailler sous pression.
- Maîtrise du français (parlé et écrit).
- Connaissance de l’anglais (un atout).
CONDITIONS
- Poste permanent temps plein.
- Entre 35 et 40 heures par semaine, du lundi au vendredi, entre 7h45 et 16h30, et le samedi de 8h45 à 16h15.
- Horaire de jour.
- Congé tous les dimanches.
- Salaire offert : 23,33$ à l’entrée en fonction.
AVANTAGES
- Vêtements de travail fournis.
- Équipement de protection individuelle fourni selon la nature des tâches.
- Assurances collectives : assurance-vie, assurance maladie et dentaire
- Service de santé complémentaire
- Contribution de l’employeur au REER
- Congés de maladie
- Augmentation progressive les 2 premières années puis annuelles
- Semaine de vacances avantageuse selon l’ancienneté







