Sous la responsabilité de la coordonnatrice des loisirs, de la culture et de la vie communautaire, la personne titulaire du poste est responsable d’accomplir différents travaux manuels relatifs à l’entretien des infrastructures intérieures et extérieures, y compris les parcs et les terrains sportifs pendant la période estivale. Elle accomplit diverses tâches routinières et ponctuelles qui lui sont confiées afin d’assurer le bon déroulement des opérations. Elle pourra également être appelée à travailler dans d’autres services.
PRINCIPALES FONCTIONS
Saison hivernale :
- Exécuter les tâches d’entretien général du bâtiment et des équipements (intérieur et extérieur);
- Opérer la surfaceuse et s’assurer de son entretien régulier;
- Veiller à la sécurité des lieux et des équipements;
- Entretenir les surfaces glacées extérieures;
- Participer au montage et démontage des salles selon les besoins, y compris transporter et déménager du matériel;
- Apporter un soutien logistique aux événements, tournois et autres activités;
- Veiller à la propreté, à l’ordre et au bon état physique des lieux de travail, incluant le restaurant, le bar ainsi que les équipements et outils;
- Assurer une présence et offrir un service courtois à la clientèle;
- Assurer le service du Proshop et effectuer les dépôts;
- Superviser et récolter les admissions aux activités libres et autres activités (selon les besoins);
- Veiller au respect des règlements par la clientèle et les utilisateurs;
- Vérifier les différents systèmes (mécaniques, électriques, chauffage, ventilation, réfrigération) selon les procédures établies;
- Exécuter les réparations mineures et informer son supérieur des bris majeurs.
Saison estivale :
- Réaliser les tâches liées à l’entretien, à la sécurité et à la propreté des parcs de jeux pour enfants;
- Effectuer l’entretien des terrains sportifs et récréatifs (lignage, installation des filets, bollards, entretien des équipements, etc.);
- Effectuer de menus travaux d’entretien des équipements sportifs.
Cette description d’emploi n’est pas limitative. Elle contient les éléments caractéristiques de l’emploi et ne doit pas être considérée comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes à la fonction. La personne titulaire peut être appelée à s’acquitter de toutes autres tâches demandées par son supérieur immédiat, pour autant qu’elles soient connexes.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
- Diplôme d’études secondaires (DES) ou expérience pertinente;
- Détenir un permis de conduire de classe 5 valide;
- Posséder des habiletés manuelles variées, démontrer de l’autonomie, de la polyvalence et un sens de l’organisation développé;
- Faire preuve de courtoisie et d’intégrité;
- Posséder des connaissances en menuiserie, plomberie et électricité (un atout).
CONDITIONS DE L’EMPLOI
Selon la convention collective actuellement en vigueur à la Ville de Chibougamau :
- Taux horaire variant entre 30,60 $ et 38,25 $, selon l’expérience;
- Horaire variable entre 30 et 40 heures/semaine;
- Le personnel auxiliaire reçoit 13 % de son salaire en supplément sur chaque paie, pour compenser les avantages sociaux auxquels il n’a pas droit, notamment l’assurance collective, les congés de maladie et le régime de retraite.
La Ville de Chibougamau souscrit à un programme d’accès à l’égalité et elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.
Toute personne intéressée et possédant l’expérience requise doit déposer sa candidature en ligne au https://www.ville.chibougamau.qc.ca/participation-citoyenne/emplois.
Date limite : 5 juin 2026
DONNÉ À CHIBOUGAMAU, ce 15 mai 2026
