Poste temporaire – Remplacement de congé de maternité – 15 mois
TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!
Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs une expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Nous sommes fiers de mettre en œuvre une série d’initiatives et de grands projets visant
à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des expériences enrichissantes pour ses usagers.
Travailler au parc, c’est…
- Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);
- Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;
- Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;
- Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands évènements se déroulant sur le site;
- Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode hybride;
- Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation
en gouvernance; - Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);
- Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal
et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.
Sommaire de l’emploi
Le ou la chef(fe) de service, ressources humaines est partie prenante de l'équipe de gestion de la direction Gestion des ressources humaines et des talents. Le ou la titulaire du poste du poste assume l’ensemble des responsabilités liées à la planification, à l’organisation, à la supervision et au contrôle des activités et des ressources se rapportant à la gestion intégrée des ressources humaines, et ce, dans le cadre des orientations et des objectifs déterminés par la Société. Il ou elle conseille la direction et les gestionnaires de tous les niveaux en matière de ressources humaines, participe aux réunions statutaires et représente l’organisation lors des comités internes et externes où sa présence est sollicitée.
Responsabilités
- Agir comme partenaire d’affaires stratégique en ressources humaines en soutenant les gestionnaires et les clients internes dans leurs décisions et orientations, tout en les accompagnant dans l’alignement des pratiques RH sur les objectifs organisationnels;
- Assurer le leadership de l’équipe RH et gérer le personnel sous sa responsabilité;
- Encadrer, développer et mobiliser son équipe dans la réalisation des opérations RH et dans le soutien apporté aux clientèles internes;
- Participer à la définition des orientations stratégiques de son secteur d’activités, contribuer à identifier les enjeux majeurs et en assurer la planification dans l’ensemble des secteurs qui lui sont confiés;
- Veiller à la mise en œuvre des stratégies et politiques en ressources humaines de la Société et procéder à leur mise à jour au besoin, notamment en matière d’acquisition de talents, de rémunération et d’avantages sociaux, de relations de travail, de convention collective, de conditions de travail ainsi que de formation et développement organisationnel;
- Communiquer les orientations et les directives auprès de son équipe afin de créer du sens et d’optimiser les opérations;
- Assurer la gestion du budget octroyé dans le respect des paramètres et des règles établies;
- Participer aux activités opérationnelles de son secteur, selon les besoins (recrutement de gestionnaires, négociations syndicales).
Exigences
- Détenir un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou l’équivalent.
- Détenir un diplôme de deuxième cycle dans un domaine connexe, un atout;
- Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience, incluant la gestion d'une équipe de professionnels en ressources humaines;
- Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines et relations industrielles agréés (CRHA);
- Avoir une bonne connaissance de la suite Office et de la facilité à travailler avec les divers logiciels informatiques;
- Maîtriser le français, à l’écrit et à l’oral;
- Détenir de l'expérience du fonctionnement des milieux municipaux et gouvernementaux, un atout;
- Avoir piloté au moins une négociation de convention collective, un atout.
Profil recherché
- Joueur(se) d’équipe;
- Profil autonome, opérationnel et pragmatique, orienté vers les résultats;
- Capacité de mobilisation d’une équipe multidisciplinaire;
- Capacité d’analyse, de réflexion et de prise de décision;
- Fortes habilités relationnelles, facilité à créer des liens et ouverture d’esprit;
- Savoir faire preuve de loyauté, de flexibilité, d’adaptabilité et de résilience lorsque requis.
Conditions
Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale
du poste est de 98 470 $ à 126 087 $.
Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez votre candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler
Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la Francisation et de l’Intégration. Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.
La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.
Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature aura été retenue.
La période d’affichage est du 27 mai au 10 juin 2026
