- Élaborer, maintenir et bonifier les inventaires des actifs municipaux (bâtiments, routes, réseaux, équipements, etc.).
- Mettre en place des outils de suivi de la condition, des coûts de cycle de vie et des priorités d’intervention.
- Coordonner les étapes des projets d’infrastructure (plans, devis, appels d’offres, suivis de chantier).
- Analyser les rapports techniques (ingénierie, environnement, inspection, etc.) et formuler des recommandations.
- Collaborer avec les firmes externes, les autres services municipaux et les partenaires gouvernementaux.
- Participer à la préparation de documents justificatifs pour les demandes de subventions.
- Assurer une veille sur les bonnes pratiques et technologies en gestion d’actifs.
- Soutenir la directrice du service dans la planification budgétaire et la priorisation des projets.
- Collaborer avec les différents services municipaux relativement à la planification de l’entretien des infrastructures de la Ville.
- Exécuter toute autre tâche ou responsabilité connexe confiée par la direction.
Comme responsabilités spécifiques, le ou la directrice technique assume un rôle central dans l’amélioration continue du Plan de gestion des actifs (PGA) de la municipalité. Cette responsabilité vise à assurer la qualité, la mise à jour et l’évolution des données, indicateurs et recommandations stratégiques du PGA à l’échelle municipale.
La personne recherchée doit avoir une approche orientée vers les résultats. Elle doit également avoir la capacité de travailler en équipe et être autonome dans son travail, être orientée vers l’action et savoir s’adapter, au besoin.
- Détenir un diplôme universitaire ou collégial en génie civil, technologie du génie civil, gestion d’actifs ou domaine connexe ;
- Posséder un minimum de 5 ans d’expérience pertinente dans des fonctions similaires de gestion. L’expérience en milieu municipal est un atout ;
- Connaissance des processus d’appel d’offres, de l’analyse de plans et devis et des outils de gestions de projets ;
- Avoir des habilités en communication et en résolution de problème ;
- Avoir d’excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles .
Les conditions de travail sont établies selon l’entente de travail du personnel cadre de la Ville de Saint-Césaire. L’horaire de travail est de 35 heures par semaine, répartie s en cinq (5) jours, du lundi au vendredi inclusivement. L’échelle salariale se situe entre 85 267 $ et 118 030 $, et est basée sur un horaire normal de travail de 39 heures par semaine. En plus d’un emploi stimulant, nous offrons un environnement de travail convivial, propice à l’apprentissage, l’entraide et la créativité.
Parmi les conditions de travail :
- Assurances collectives avec participation de l’employeur jusqu’à 50 % ;
- Régime de retraite collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 8 %;
Programme d’aide aux employés/12 jours de congés mobiles.
Hôtel de ville
1111, avenue Saint-Paul
Saint-Césaire, QC J0L 1T0
