Description
- Maintenir à jour les dossiers des employés, incluant leurs avantages sociaux, régime de retraite, assurance collective, accidents de travail, parcours de formation, etc.
- Conseiller, analyser et intervenir dans des dossiers de ressources humaines reliés à plusieurs spécialités (relations de travail, application de la convention collective, gestion de la discipline, planification de main-d’œuvre, analyse de structure, processus de dotation, révision de processus de travail, soutien à la gestion du rendement des équipes et de la présence au travail, interprétation des lois, politiques, climat de travail, gestion du changement, etc.)
- Contribuer à l’optimisation des processus de ressources humaines de la Municipalité : révision des processus, proposition d’améliorations, mise en œuvre et support à la gestion des Services
- Coordonner des comités de relations professionnelles et processus de règlement de griefs
- Analyser et recommander des changements organisationnels sur le plan de la gestion des ressources humaines notamment et en lien avec les orientations stratégiques de la Municipalité
- Planifier, coordonner et gérer différents projets et t’assurer de leur réalisation conformément aux priorités, aux besoins, aux délais et aux budgets qui ont été établis
- Rédiger ou participer à la rédaction de documents, procédures, politiques, ententes et conventions individuelles et collectives, contribuer à leur application et veiller à leur respect
- Produire des rapports et des statistiques, selon les besoins de l’organisation
- Siéger, au besoin, sur divers comités
- Exécuter tout autre mandat qui te sera confié par la directrice générale
Exigences
Qualifications recherchées
- Détenir une formation universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe (un atout)
- À défaut, détenir une formation collégiale en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe
- Expérience démontrée d’au moins deux (2) années dans un poste de gestion des ressources humaines. Des expériences professionnelles pertinentes acquises dans une fonction similaire peuvent compenser l’absence de formation universitaire ou collégiale
- Être membre en règle d’une organisation professionnelle reconnue dans le domaine des ressources humaines (CHRP, HRPA, CRIA, CRHA) (un atout)
- Expérience dans un milieu municipal et/ou syndiqué (un atout)
- Excellentes compétences en communication écrite et orale
- Maîtrise des programmes de la suite Microsoft Office
Compétences et qualités recherchées
- Habiletés dans un rôle-conseil afin de guider judicieusement la haute direction et les gestionnaires
- Faire preuve d’une grande rigueur, d’intégrité et être doté.e d’un sens développé en relations interpersonnelles
- Solides compétences en matière de planification, d’organisation et de résolution de conflits
- Qualités de leadership mobilisateur et de gestion d’équipe, excellent sens politique, faire preuve de courage managérial et grande capacité d’adaptation
- Aptitude à travailler sous pression sur divers projets tout en gérant simultanément plusieurs priorités
Salaire et avantages
Rémunération : 70 000 $ à 82 000 $
AVANTAGES :
- Environnement de travail agréable et stimulant
- Congés payés durant la période des Fêtes, en plus des vacances prévues au contrat
- Assurance collective avec télémédecine
- Régime de retraite
- Possibilité de travailler une journée par semaine en télétravail
- Formation continue et bien plus encore!
Adresse où postuler
Courriel: dg@nominingue.ca
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