Description
RESPONSABILITÉS PREMIÈRES
- Définir les orientations et objectifs du service en cohérence avec la planification stratégique municipale.
- Planifier, organiser et superviser les activités, programmes et événements en loisir.
- Gérer efficacement les ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles.
- Élaborer et suivre le budget, les indicateurs de performance et en assurer la reddition de comptes.
- Encadrer, mobiliser et développer l’équipe dans une approche axée sur la qualité et l’innovation.
- Développer et maintenir des partenariats avec les organismes, citoyens, services municipaux et autres instances.
- Participer au développement et à l’adaptation des infrastructures récréatives et culturelles.
- Identifier et coordonner les demandes de subvention et autres sources de financement.
- Assurer une communication claire et la résolution efficace des situations relevant du service.
- Coordonner la mission de service d’aide aux sinistrés en matière de sécurité civile.
- Assurer, la garde de soir et de de fin de semaine, en rotation selon un horaire prédéterminé.
Les tâches mentionnées reflètent les principaux éléments caractéristiques de l’emploi identifié et ne doivent pas être considérées comme une énumération exhaustive de toutes les exigences occupationnelles inhérentes à la fonction.
Exigences
FORMATION ET EXPÉRIENCE
- Diplôme universitaire de premier cycle en récréologie ou dans un champ de compétence équivalent. Toute autre combinaison d'expériences pertinentes sera considérée.
- Avoir une bonne connaissance des lois et de la réglementation en matière de loisirs et de sports.
- Gestion de ressources humaines et leadership.
HABILETÉS ET CARACTÉRISTIQUES RECHERCHÉES
- Forte capacité d’innovation.
- Habileté en négociation et en résolution de problèmes et de conflits.
- Connaître la série de logiciels provenant de la suite Office (la connaissance du logiciel ACTIVITEK est un atout).
NOS VALEURS
- Créativité
- Confiance
- Collaboration
- Professionnalisme
- Communication
Salaire et avantages
SALAIRE
La rémunération annuelle s’établira en fonction de la Politique de rémunération et des avantages sociaux des employés cadres de la Ville. Le salaire se situe à la classe 10 de l’échelle salariale actuelle.
Adresse où postuler
De la même organisation
31 août 2026
