Description
- Planifier et organiser la réalisation des activités administratives le tout conformément aux dispositions des différents règlements et lois en vigueur notamment la Loi sur les cités et villes (RLRQ, c. C-19) et la Loi sur les compétences municipales (RLRQ, c. C-47.1);
- S’acquitter de tous les devoirs et obligations relatifs à sa charge, et ce, conformément aux lois et règlements en vigueur ;
- Planifier, coordonner et superviser l’administration de la ville avec les priorités et objectifs des élus ;
- Voir à l’exécution des décisions du conseil municipal et des règlements de la ville et faire rapport au conseil municipal sur l’exécution de ses décisions et l’application des règlements ;
- Participer à l’amélioration de la gestion de la Ville et à l’administration de celle-ci dans l’intérêt de la population ;
- Effectuer le suivi des résolutions adoptées par le conseil municipal ;
- Planifier, coordonner et superviser l’ensemble des services de la ville incluant le service des travaux publics, du greffe, des finances ainsi que tout autre service ou toute autre activité reliée à l’administration municipale;
- Effectuer les demandes de subvention et participer au processus de reddition de compte en collaboration avec le service des finances ;
- Assurer les communications entre le conseil municipal, les citoyens, les autres fonctionnaires et employés de la ville ainsi que tout comité créé par la Ville ;
- Représenter la Ville lors des rencontres et comités auprès de la MRC, des ministères et organismes ;
- Assumer les responsabilités administratives et légales de la Ville ;
- Collaborer à la préparation des dossiers et à la rédaction des résolutions de toutes les séances de travail et publiques du conseil, assister à ces séances et en valider les procès-verbaux ;
- S’assurer que les décisions soient transmises aux instances et intervenants concernés à la suite des séances du Conseil ;
- Vérifier les documents à caractère juridique, tels que contrats, règlements, ententes, politiques, avis publics et autres en plus d’effectuer diverses recherches et de faire les suivis pertinents ;
- Collaborer avec le conseil municipal et le service des finances dans la préparation du budget municipal et du plan triennal d’immobilisation (PTI) ;
- Contrôler et gérer le budget municipal ;
- Coordonner la gestion des contrats municipaux ;
- Prendre connaissance des projets de règlements et faire part au conseil municipal de ses commentaires sur ces projets ;
- Assister le responsable dans le traitement des demandes d’accès à l’information conformément aux dispositions de la Loi sur l’accès aux documents des organismes publics et sur la protection des renseignements personnels (RLRQ, c. A-2.1) ;
- Agir à titre de président d’élection au sens de la Loi sur les élections et les référendums dans les municipalités (RLRQ, c. E-2.2) lors de la tenue d’élections, de référendums ou de consultations publique et collaborer à la préparation et aux suivis des élections municipales et à la tenue de scrutins référendaires, des référendums ou des consultations publiques ;
- Répondre à diverses demandes d'information de la population ;
- Agir à titre de commissaire à l`assermentation ;
Exigences
- Formation universitaire en administration, en gestion publique, en comptabilité ou dans tout autre domaine pertinent
- Une maîtrise, un MBA ou un diplôme d'études supérieures spécialisées constitue un atout majeur
- Détenir le certificat de Directeur municipal agréé (DMA)
- Minimum de cinq (5) années d'expérience pertinentes dans un poste de direction
- Minimum de dix (10) années d’expérience en milieu municipal
- Avoir le souci du détail, une grande capacité d’analyse et de synthèse, être une personne rigoureuse et méthodique ;
- Démontrer d’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, tact et diplomatie ;
- Maîtriser les logiciels de la suite Microsoft Office 365 ;
- Posséder d’excellentes habiletés pour la rédaction ainsi que la communication orale et écrite ;
- Compétences en gestion financière, en gouvernance, en communication, en gestion de projets et en coordination ;
- Posséder des connaissances informatiques sur les divers logiciels utilisés par la Ville (Sygem-Infotech) seraient un atout.
- Connaissances des procédures juridiques applicables à un greffe municipal et de son mode de fonctionnement;
Salaire et avantages
- Échelle salariale entre 102 000 $ et 125 000 $ ;
- Assurance collective et REER avec contribution de l'employeur à 50% ;
- Horaire de 40 heures par semaine ;
- 15 jours fériés et 11 congés personnels ;
- 3 semaines de vacances dès la première année d’embauche
- Programme d'aide à l'employé·e et à la famille ;
Adresse où postuler
Courriel: communications@st-antonin.ca
• Pour davantage d’informations, veuillez contacter Madame Gabrielle Thibault, directrice des ressources humaines et des communications par courriel à
communications@st-antonin.ca ou par téléphone au 418-862-1056, poste 234.
• Les personnes intéressées répondant aux exigences de l’emploi doivent soumettre leur curriculum vitae d’ici le 6 novembre 2026, aux coordonnées suivantes : communications@st-antonin.ca
• Pour davantage d’informations, veuillez contacter Madame Gabrielle Thibault, directrice des ressources humaines et des communications par courriel à
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• Les personnes intéressées répondant aux exigences de l’emploi doivent soumettre leur curriculum vitae d’ici le 6 novembre 2026, aux coordonnées suivantes : communications@st-antonin.ca
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16 oct. 2026
