Sous la responsabilité de la directrice du Service loisir et culture, le ou la chef(fe) de division vie communautaire sera responsable de planifier, organiser, diriger et contrôler les activités et ressources (humaines, financières et matérielles) de sa Division. Parmi ses mandats, on retrouve la gestion de la programmation et des événements, la mise en œuvre du plan d’action des familles et des ainées ainsi que celui de la politique culturelle, l’accompagnement des associations et organismes, ainsi qu’un soutien important dans le développement des organismes communautaires.
Tes missions
- Planifier, administrer et évaluer des programmes d’animation et des activités offertes en matière de loisir, culture et de développement social;
- Administrer et contrôler le budget de sa division et fournir des rapports statistiques reliés aux activités;
- Responsable de l’évaluation et du rendement des ententes de services avec les organismes partenaires et s’assurer que l’aide financière accordée aux partenaires par la Ville soit utilisée selon les politiques et les orientations prises;
- Développer une culture d’engagement citoyen et de fierté d’appartenance;
- Réaliser le plan d’action de la politique des familles et des ainées et de la politique culturelle;
- Siéger sur certains comités ou organismes de la Ville;
- Coordonner les politiques de reconnaissance et de soutien de la Ville;
- Favoriser la coopération, la concertation et la mobilisation des différents organismes du milieu communautaire et leur fournir l’assistance technique et professionnelle requise;
- Assumer la supervision des employés sous son autorité;
- Assurer la garde les soirs et fin de semaine (1/3).
Tu dois avoir
- Baccalauréat en loisir, culture et tourisme ou dans toute autre discipline jugée pertinente;
- Cinq (5) années d'expérience dans un domaine pertinent à la fonction;
- Une connaissance du logiciel AccèsCité loisirs (un atout);
- Des aptitudes de « leader mobilisateur » et être reconnu comme tel.
Aptitudes et compétences recherchées
- Faire preuve d’autonomie, de rigueur et avoir le sens de l’organisation;
- Capacité d’initier et d’assurer la gestion des changements;
- Capacité à développer des idées et des concepts d’activités;
- Posséder de fortes aptitudes en gestion de personnel;
- Faire preuve de souplesse et de flexibilité quant à l’horaire de travail;
- Aptitude marquée pour le service à la clientèle (citoyens, organismes, élus);
- Avoir le sens des responsabilités.
Conditions de travail
Il s’agit d’un poste de cadre avec un horaire de travail variable et flexible, basé sur une semaine de trente-cinq (35) heures. L’échelle salariale se situe à la classe 9 échelon 1, soit un salaire annuel de 82 518$ $ pour décembre 2026. Prime de garde de 175$ (une semaine sur 3).
Date de début : décembre 2026
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae, par courrier électronique à ressourceshumaines@ville.contrecoeur.qc.ca.
