Volet gestion financière
• Assurer une gestion rigoureuse et stratégique de l’ensemble des activités liées à la gestion financière municipale dans le respect des lois, des normes, des règlements et exigences gouvernementales en vigueur;
• Coordonner et participer au processus budgétaire annuel ainsi qu’à la préparation du programme triennal d’immobilisations (PTI) et en assurer leur suivi; • Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la planification et le suivi budgétaire de leur service;
• Produire les analyses financières et les recommandations nécessaires à la prise de décision;
• Effectuer le suivi financier des projets municipaux et des investissements, notamment en matière de financement, de gestion des liquidités et d'emprunts;
• Préparer les états financiers annuels, les redditions de comptes et constituer le dossier d’audit, en collaboration avec les vérificateurs externes; • Assurer la qualité et la fiabilité de l’information financière ainsi que le maintien de contrôles internes adéquats;
• Assurer la supervision de la taxation, de l’évaluation foncière et de la perception des revenus municipaux;
• Planifier, coordonner et superviser les activités du personnel sous sa responsabilité, tout en favorisant le développement des compétences et la mobilisation de l'équipe;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus, des pratiques et des outils de gestion financière;
• Participer à la rédaction, à la révision et à l’application des politiques, règlements et directives relevant de son champ d’expertise;
• Assurer la veille des programmes de subventions et coordonner les demandes d’aide financière;
• Assumer les responsabilités de trésorier d’élection lorsque requis; Volet ressources humaines
• Soutenir la direction générale dans l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines (dotation, relations de travail, climat organisationnel, etc.);
• Coordonner les activités de dotation, d'accueil et d'intégration du personnel ainsi que les initiatives liées à la formation, au développement des compétences et à la gestion de la performance;
• Assurer l'application, l’élaboration et la mise à jour de politiques, procédures et pratiques RH;
• Veiller à la conformité de l’organisation aux obligations légales en matière de ressources humaines et de santé et sécurité au travail, ainsi qu’au respect de la convention collective en vigueur;
• Accomplir toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur.
• Détenir un baccalauréat en comptabilité, en finances, en administration ou une toute autre combinaison de formation et d’expérience équivalentes;
• Détenir un minimum de trois (3) années d'expérience en gestion financière et en supervision de personnel;
• Expérience dans le milieu municipal, un atout;
• Être membre de l’Ordre professionnel des comptables agréés (CPA) (atout);
• Faire preuve de leadership, de rigueur, d’organisation, de jugement et d’adaptabilité;
• Posséder d’excellentes aptitudes en analyse, en synthèse et en gestion simultanée de plusieurs dossiers;
• Démontrer de fortes habiletés relationnelles, un bon esprit d’équipe ainsi qu’une capacité à vulgariser l’information financière;
• Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté et de discrétion dans le traitement des informations confidentielles;
• Avoir une bonne maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi que de la suite Office 365;
• Détenir une expérience avec des logiciels de gestion financière PG Megagest (atout).
→ Salaire annuel à partir de 83 609$, selon l’expérience et la politique en vigueur
→ Horaire de 38 heures/semaine
→ Assurance collective et régime de retraite
→ Vacances
→ Congés mobiles et de maladie
→ Cotisation annuelle à votre ordre professionnel payée (si applicable)
→ Formation continue
